Arbeitgeber: BWI GmbH

SORGE GEMEINSAM MIT UNS FÜR DIE DIGITALE ZUKUNFTSFÄHIGKEIT DER
BUNDESWEHR.

Als primärer Digitalisierungspartner der Bundeswehr erbringen wir
stabile, sichere und effiziente IT-Services im In- und Ausland, vom
Grundbetrieb bis in den einsatznahen Bereich und tragen so zur
kontinuierlichen Erhöhung der Führungs- und Einsatzfähigkeit der
Bundeswehr bei. Mit über 8.000 Kolleg*innen betreiben und
modernisieren wir eine der größten und komplexesten
IT-Infrastrukturen in Deutschland. Wir suchen verantwortungsvolle
IT-Spezialist*innen, die die Bundeswehr-IT aus Überzeugung in
herausfordernden Digitalisierungsvorhaben weiterentwickeln und so
einen Beitrag zur Sicherheit Deutschlands leisten wollen.

Der Bereich CRO HR Operations & Compensation Management der
BWI GmbH mit seinen 45 Mitarbeitenden stellt mit der Abteilung
HR-Controlling die Datenbasis für Personal-Planung und Forecast
sicher, ist Single Point of Truth für alle HR-Reportings und KPIs und
verantwortet das Kosten-Controlling für den HR-Bereich. Darüber
hinaus gewährleistet der Bereich mit der Abteilung Payroll eine
qualitativ hochwertige und effiziente Personalabrechnung sowie
-administration und sorgt für die Aktualität des Abrechnungssystems
gemäß gesetzlichen und betrieblichen Vorgaben, verantwortet mit der
Abteilung Compensation & Benefits die Entwicklung und Durchführung
von Compensation-Bestandteilen (u.a. Benchmark von Marktgehältern,
Vergütungsrunden, Awards, Funktionsanpassungen betriebliche
Altersversorgung, Zeitwertkonten) und von Benefits (z.B. Jobrad,
Bennicard, Jubiläum). Mit der Abteilung Federal Employment & Global
Assignments entwickelt der Bereich Personalmodelle für
Krisenszenarien (Landes-/Bündnisverteidigung) sowie für die
Entsendung von Mitarbeitenden in das Ausland und betreut beigestelltes
Bw-Personal sowie eigene Mitarbeitende im Ausland.

MIT IHRER BEWERBUNG ERKLÄREN SIE IHR EINVERSTÄNDNIS ZUM EINSATZ
EIGNUNGSDIAGNOSTISCHER METHODEN DURCH EINEN EXTERNEN DIENSTLEISTER IM
RAHMEN DES AUSWAHLPROZESSES.

DEINE AUFGABEN:

* Leitung des Bereiches HR Operations & Compensation Management, der
die Abteilungen HR-Controlling, Payroll, Compensation & Benefits sowie
Federal Employment & Global Assignments umfasst
* Disziplinarische Führung, Steuerung und Entwicklung der vier
direkt zugeordneten disziplarischen Führungskräfte
* Ableiten der Ziele für die eigene Organisation im Kontext der
Unternehmensstrategie und der relevanten Teilstrategien
* Steuerung und Weiterentwicklung der verantworteten Bereiche sowie
Übernahme einer klaren Governance-Funktion
* Initiierung, Steuerung und Verfolgung von Aktivitäten zur
kontinuierlichen Weiterentwicklung der Prozesse, u.a. zur
Effizienzsteigerung
* Mitverantwortung für die strategische Weiterentwicklung des
gesamten HR‑Bereiches als Mitglied des HR‑Leitungsteams

DEIN PROFIL:

* Abgeschlossenes Hochschulstudium (Wirtschaftswissenschaften oder
HR‑Management) oder eine vergleichbare Qualifikation sowie
zusätzliche Qualifikationen im Bereich HR-Controlling,
Compensation/Benefits
* Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich HR‑Operations,
HR‑Controlling und/oder Payroll in einem Wirtschaftsunternehmen
* Tiefes Verständnis von Personalprozessen sowie den dazugehörigen
Kennzahlen