Arbeitgeber: KNORR-BREMSE AG

### Head of Labour Relations Germany (m/w/d)

LOCATION: Munich / Germany | COMPANY: Knorr-Bremse Systeme für Schienenfahrzeuge GmbH | DEPARTMENT: R/HRC1 Labour Relations Germany | REQUISITION ID: 10250 | Full-time | Regular | ON-SITE/REMOTE: Hybrid

**IHRE AUFGABEN**

• Führung des Labour Relations/Labor Law Teams in Deutschland und aktive Mitgliedschaft im HR‑Leitungskreis Deutschland
• Zentraler Ansprechpartner für Vorstand, Geschäftsführungen und Personalleitungen zu mitbestimmungsrechtlichen und sozialpolitischen Themen
• Strategische Steuerung arbeits- und mitbestimmungsrechtlicher Fragestellungen im Spannungsfeld zwischen Konzern, deutschen Tochtergesellschaften und unterschiedlichen Mitbestimmungsebenen (örtlicher Betriebsrat, Gesamt‑ und Konzernbetriebsrat)
• Rechtliche und strategische Begleitung komplexer Mitbestimmungsprozesse, insbesondere bei komplexen mitbestimmungsrechtlichen Verfahren, Restrukturierungen und Betriebsübergängen
• Unterstützung der HR‑Teams bei individual‑ und kollektivrechtlichen Fragestellungen, Compliance und Veränderungsprozessen (z. B. Restrukturierungen, M&A)
• Koordination sämtlicher arbeitsrechtlicher Themen, Verhandlungen und Projekte mit überörtlicher oder grundsätzlicher Relevanz sowie Entwicklung und Sicherstellung der Einhaltung von entsprechenden Betriebsvereinbarungen
• Beobachtung und Bewertung arbeitsrechtlicher sowie regulatorischer Entwicklungen auf nationaler und europäischer Ebene und Ableitung von Handlungsbedarfen für das Unternehmen
• Aufbau und Pflege eines proaktiven Dialogs mit (Konzern‑)Betriebsräten sowie Moderation von Konfliktlösungsprozessen in mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen
• Steuerung der Kommunikation und Koordination mit Verbänden, Behörden, Anwaltskanzleien und Wirtschaftsprüfern zu arbeitsrechtlichen Themen

**IHR PROFIL**

• Mehrjährige Berufserfahrung in einem Konzernumfeld oder vergleichbaren Strukturen, idealerweise mit internationalem Kontext
• Abgeschlossene Qualifikation als Fachanwalt für Arbeitsrecht, Promotion mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder LL.M. im Bereich Arbeitsrecht wünschenswert
• Tiefgehende Expertise im kollektiven Arbeitsrecht und in der praktischen Anwendung des Betriebsverfassungsrechts in komplexen Konzernstrukturen
• Erfahrung im Umgang mit politisch sensiblen Mitbestimmungs‑ und Stakeholder‑Konstellationen, insbesondere im Verhältnis zu Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften
• Fähigkeit, rechtlich fundierte Positionen adressatengerecht, lösungsorientiert und deeskalierend gegenüber Vorstand, Management und Arbeitnehmervertretungen zu vertreten
• Nachgewiesene Projektleitungserfahrung und Führungserfahrung
• Ausgeprägte Kommunikationskompetenz und die Fähigkeit, souverän mit verschiedenen Stakeholdern auf unterschiedlichen Hierarchieebenen umzugehen
• Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands

**Unsere Benefits**

**Attraktive Vergütung** Wir schätzen Ihre Leistung mit einem attraktiven Entgeltpaket, das ein wettbewerbsfähiges Gehalt und weitere Zusatzleistungen umfasst (Details variieren je nach Standort)

**Gesundheit & Fitness Angebote** Wir bieten verschiedene Aktivitäten rund um Gesundheit, Wohlbefinden und Fitness an.

**Corporate Volunteering** Wir fördern Ihr Engagement - werden Sie Teil unserer lokalen und globalen Initiativen im Rahmen von Global Care, um gemeinnützige Projekte zu unterstützen.

**Kantine** Abwechslungsreiche und bezuschusste Betriebsgastronomie mit Kaffeebar

**Flexible Arbeitsgestaltung** Verschiedene Arbeitszeitmodelle, um Familie und Karriere gut zu vereinbaren z.B. Jobsharing, Teilzeitbeschäftigung und flexible Arbeitszeiten.

**Mobilität** Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV oder Parkplätze vor Ort für Auto & Fahrräder.

**Sabbatical** Möglichkeit für eine private Auszeit, um neue Energie zu tanken, zu reisen, Zeit mit der Familie verbringen oder andere Gründe.

**Hybrides Arbeiten** Wir bieten hybride Arbeitsformen an: Gestalten Sie Ihren Arbeitsalltag mit Präsenzarbeit und mobilem Arbeiten (Details variieren von Standort zu Standort).