Arbeitgeber: Rheinmetall AG
Sie möchten aktiv an der strategischen Neuausrichtung unseres Unternehmens mitwirken und dabei einen zukunftsorientierten Bereich gestalten sowie verantworten? Dann finden Sie in der Position als Bereichsleitung (m/w/d) für unsere Domäne Land das ideale Umfeld, um Strukturen zu hinterfragen, Talente gezielt zu fördern und die Schnittstelle zwischen Vision und operativer Umsetzung zu besetzen.
Folgende Tätigkeiten erwarten Sie:
* Verantwortung für die Erreichung der Bereichsziele sowie die Steuerung von Effizienz und Qualität
* Identifikation und Implementierung von Trends und Optimierungspotenzialen
* Fachliche und disziplinarische Führung, Motivierung und Entwicklung der Beschäftigten (m/w/d)
* Überwachung der Einhaltung von gesetzlichen sowie tariflichen Bestimmungen
* Sicherstellung des Informationsflusses und der Kommunikationsqualität nach innen und nach außen
* Planung und Priorisierung von Personal, Investitionen und Kosten
* Organisation und Förderung des Wissenstransfers innerhalb des Teams
* Abgeschlossenes Studium der Informatik, Elektrotechnik, Betriebs- oder Volkswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs
* Berufserfahrung in der Abwicklung von Entwicklungsprojekten
* Praktische Erfahrung in der Nutzung moderner Entwicklungsprozesse
* Führungserfahrung
* Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Zielorientierte Arbeitsweise, Durchsetzungsvermögen sowie ausgeprägtes Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick
* Weltweite Reisebereitschaft
An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:
* Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
* Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
* Mobiles Arbeiten
* Jobticket und Bike-Leasing
* Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
* Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
* Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
* Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
* Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
* Corporate Benefits Plattform
* Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
* Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst