Head of Talent & Organizational Development (all genders)

Arbeitgeber: Tele Columbus Netz GmbH -(Leipzig)

**Dein Aufgabengebiet**



- **Talent Acquisition & Young Talents:** Operative Steuerung und Aufbau effizienter Recruiting-Prozesse, Stärkung des Employer Brandings sowie die praxisnahe Betreuung und Weiterentwicklung der Programme für Auszubildende, duale Studenten und Trainees.

- **Talent Management & Karrierepfade:** Pragmatische Konzeption und eigenständige Einführung moderner Karrierepfade und Entwicklungswege für Führungs-, Fach- und Projektlaufbahnen.

- **Learning & Leadership Development:** Schrittweise Modernisierung der L&D-Landschaft durch den Aufbau einfacher, zielgruppenorientierter (digitaler) Lernstrukturen sowie die Durchführung von Führungskräftetrainings.

- **Organisationsentwicklung & Change Management:** Aktive Begleitung, Moderation und das "Sell-In" von Reorganisationen, Kulturthemen und Veränderungsprozessen im operativen Umfeld.



**Dein Profil**



- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, HR oder einem vergleichbaren Fachbereich

- Mehrjährige Erfahrung in Talent Management, Leadership Development, Succession Planning und Organisationsentwicklung

- Nachgewiesene Expertise in der Begleitung von Change- und Transformationsprojekten

- Sicherer Umgang mit HR-Systemen, digitalen Learning-Plattformen und/oder People Analytics (von Vorteil)

- Ausgeprägte Beratungskompetenz, Stakeholder-Management und idealerweise Coaching-Erfahrung

- Hohe Umsetzungskraft, pragmatisches Arbeiten sowie starke Empathie und Menschenorientierung

- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift



**Wir bieten**



- **Arbeitswelt** - Mobile Work-Model & Home-Office Optionen mit entsprechender IT-Ausstattung sowie flexibler Arbeitszeitreglung, Mittagsangebote an den Standorten

- **Finanzielle Unterstützung** - Attraktive Nebenleistungen wie bspw. Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Kontoführungsgebühr

- **Work-Life-Balance** - Beratung und Unterstützung rund um Themen wie Gesundheit, Familie, Arbeitsleben & Krisen sowie betriebliche Sportangebote und Gesundheitsprävention, 30 Urlaubstage

- **Weiterentwicklung** - Individuelle Förderung und Weiterbildungsmöglichkeit der Mitarbeitenden in der PŸUR-Trainings-Akademie

- **Rabatte für Mitarbeitend** - Corporate Benefits bei namhaften Unternehmen über Vorteilsportale mit attraktiven Angeboten von starken Partnern, Marken und Veranstaltungen sowie Zuschuss für PŸUR-Produkte

- **Mobilität** - Gute ÖPNV-Anbindung und kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende

- **Atmosphäre** - Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potentiale und Stärken optimal einzubringen, eine interne Duz-Kultur sowie Initiativen zu Nachhaltigkeitsthemen, wie Klimaschutz