Heilerziehungspfleger, Krankenpfleger (m/w/d)

Arbeitgeber: St. Raphael Caritas Alten-und Behindertenhilfe

Die St. Raphael Caritas Alten- und Behindertenhilfe ist einer der größten sozialen Dienstleister im nördlichen Rheinland-Pfalz. In unserem gemeinnützigen Unternehmen engagieren sich über 1.750 Mitarbeitende an 40 Standorten in den Landkreisen Ahrweiler, Bernkastel-Wittlich, Cochem-Zell und Mayen-Koblenz.





Für unsere Einrichtung Maria Grünewald in Wittlich suchen wir engagierte Menschen wie Sie, die gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten möchten als





Heilerziehungspfleger / Erzieher / Gesundheits- und Krankenpfleger / Altenpfleger / Kinderpfleger (m/w/d)

Qualifizierte, herzliche und teilhabeorientierte Begleitung von Kindern und Jugendlichen mit geistigen und körperlichen Behinderungen sowie unterschiedlichen Unterstützungsbedarfen im Wohn- und Lebensalltag

Individuelle Umsetzung von Förderkonzepten sowie Gestaltung von Alltags- und Freizeitangeboten für unsere jungen Bewohnerinnen und Bewohner

Fachgerechte Planung und Dokumentation von Betreuungsaufgaben

Aktive Mitgestaltung des pädagogischen Alltags und Einbringen eigener Ideen



Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als:



Erzieher (m/w/d)

Heilerziehungspfleger (m/w/d)

Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)

Altenpfleger (m/w/d)

Kinderpfleger (m/w/d)





Organisierte, zuverlässige Arbeitsweise

Einfühlungsvermögen und wertschätzende Haltung sowie Freude an der Arbeit mit den zu assistierenden Kindern und Jugendlichen

Führerschein der Klasse B oder Bereitschaft, diesen zu erwerben



Flexible, vielfältige Dienst- und Arbeitszeitmodelle im Schichtsystem ohne Nachtdienst

Frühzeitige, zuverlässige Dienstplanung (min. 1 Monat im Voraus), inkl. Berücksichtigung von Wunschdiensten

Tarifliche Vergütung nach AVR-Caritas Anlage 33, 8b ab 3.578,87 € bis zu 5.190,90 € (abhängig von der Entwicklungsstufe)

Zusätzlich:



Schichtzulagen

Sozial- und Erziehungsdienst-Zulage (SuE)

Leistungszulage

Wohnheimzulage

Jahressonderzahlung





Betriebliche Altersvorsorge (KZVK)

Auszahlung von Prämien für die erfolgreiche Anwerbung neuer Mitarbeitender

Mindestens 30 Tage Urlaub im Jahr sowie 2 weitere Regenerationstage

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliches Gesundheitsmanagement (Sport- und Ernährungskurse, Gesundheitschecks, etc.)

Dienstradleasing