HR Allrounder / Recruiter (m/w/d)

we connect people Sie sind Personaler aus Leidenschaft, verbinden
Recruiting mit einer strukturierten Personalarbeit und kennen sich
idealerweise im gewerblich-technischen Umfeld aus? Dann sind Sie bei
uns genau richtig! Für unseren Kunden, ein etabliertes Unternehmen
aus dem Maschinen- und Anlagenbau, suchen wir zum nächstmöglichen
Zeitpunkt einen HR Allrounder / Recruiter (m/w/d) im Großraum
Frechen. In dieser vielseitigen Position verbinden Sie
gewerblich-technisches Recruiting mit klassischer
Personaladministration und begleiten Mitarbeitende entlang des
gesamten Employee Lifecycles. Ihre Aufgaben: Recruiting &
Bewerbermanagement Eigenständige Rekrutierung von Fach- und
Führungskräften im technischen und gewerblichen Umfeld
Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten, insbesondere
Ingenieure, Techniker, Industriemechaniker und weitere technische
Fachkräfte Entwicklung und Umsetzung geeigneter Recruiting-Strategien
und Nutzung verschiedener Recruiting-Kanäle Begleitung des gesamten
Bewerbungsprozesses von der Ausschreibung bis zur Einstellung Führen
von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen Enge Zusammenarbeit
mit den jeweiligen Fachbereichen und Führungskräften Aufbau und
Pflege eines nachhaltigen Kandidatennetzwerks Personaladministration
Betreuung des Onboardings von A bis Z Erstellung von Arbeitsverträgen
und weiteren personalrelevanten Dokumenten Durchführung von
Betriebsratsanhörungen Erstellung und Bearbeitung von Bescheinigungen
und personalbezogenen Unterlagen Unterstützung bei Entsendungen und
damit verbundenen administrativen Aufgaben Pflege von
Personalstammdaten und Personalakten Betreuung der Zeiterfassung
Erfassung und Bearbeitung von Krankmeldungen sowie weiterer
Abwesenheiten Unterstützung bei allgemeinen personaladministrativen
und organisatorischen Aufgaben Ansprechpartner für Mitarbeitende und
Führungskräfte bei personalbezogenen Fragestellungen
Descriptions/RequirementsDescriptionTitle Erfolgreich abgeschlossene
kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Weiterbildung
im Personalwesen Einige Jahre Berufserfahrung in der HR-Administration
und im Recruiting Idealerweise Erfahrung im gewerblich-technischen
Recruiting, vorzugsweise im Maschinen- und Anlagenbau oder einem
vergleichbaren industriellen Umfeld Sie kennen die Profile und
Anforderungen beispielsweise von Ingenieuren, Technikern,
Industriemechanikern, Mechatronikern oder weiteren technischen
Fachkräften Gute Kenntnisse in den klassischen Prozessen der
Personaladministration Sicherer Umgang mit MS Office sowie Kenntnisse
in HR-Systemen Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie
mindestens gute Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich
Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise Hohe
Serviceorientierung und Kommunikationsstärke Organisationstalent und
die Fähigkeit, mehrere Themen gleichzeitig im Blick zu behalten Sie
arbeiten gerne operativ und packen im Tagesgeschäft mit an Unser
Kunde bietet Ihnen: 30 Urlaubstage Flexible Arbeitszeiten
Strukturierte Einarbeitung in einem internationalen Umfeld Moderne
Arbeitsmittel und kurze Entscheidungswege Angenehmes Betriebsklima und
ein wertschätzendes Team Müde von langen und zähen Prozessen? Dann
senden Sie uns noch heute Ihren Lebenslauf – wir garantieren Ihnen
eine schnelle, persönliche und unkomplizierte Betreuung während des
gesamten Bewerbungsprozesses. Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer
Bewerbung auf die Referenznummer 10336-C Vorteile einer Vermittlung
durch TRICONNECT: Persönliche Beratung und individuelle Betreuung
Terminmanagement und Koordination aller Vorstellungsgespräche
Unterstützung bei Vertrags- und Gehaltsverhandlungen Tipps und
Vorbereitung für Ihr Vorstellungsgespräch Auf Wunsch Begleitung
während des gesamten Bewerbungsprozesses