HR Allrounder / Recruiter (m|w|d) – Gewerblich-technisches Recruiting

Sie sind Personaler aus Leidenschaft, verbinden Recruiting mit einer strukturierten Personalarbeit und kennen sich idealerweise im gewerblich-technischen Umfeld aus? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Für unseren Kunden, ein etabliertes Unternehmen aus dem Maschinen- und Anlagenbau, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Allrounder / Recruiter (m/w/d) im Großraum Frechen.

In dieser vielseitigen Position verbinden Sie gewerblich-technisches Recruiting mit klassischer Personaladministration und begleiten Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles.

Unser Kunde bietet Ihnen:

• 30 Urlaubstage

• Flexible Arbeitszeiten

• Strukturierte Einarbeitung in einem internationalen Umfeld

• Moderne Arbeitsmittel und kurze Entscheidungswege

• Angenehmes Betriebsklima und ein wertschätzendes Team

Ihre Aufgaben:

Recruiting & Bewerbermanagement

• Eigenständige Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im technischen und gewerblichen Umfeld

• Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten, insbesondere Ingenieure, Techniker, Industriemechaniker und weitere technische Fachkräfte

• Entwicklung und Umsetzung geeigneter Recruiting-Strategien und Nutzung verschiedener Recruiting-Kanäle

• Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Ausschreibung bis zur Einstellung

• Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen

• Enge Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen und Führungskräften

• Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Kandidatennetzwerks

Personaladministration

• Betreuung des Onboardings von A bis Z

• Erstellung von Arbeitsverträgen und weiteren personalrelevanten Dokumenten

• Durchführung von Betriebsratsanhörungen

• Erstellung und Bearbeitung von Bescheinigungen und personalbezogenen Unterlagen

• Unterstützung bei Entsendungen und damit verbundenen administrativen Aufgaben

• Pflege von Personalstammdaten und Personalakten

• Betreuung der Zeiterfassung

• Erfassung und Bearbeitung von Krankmeldungen sowie weiterer Abwesenheiten

• Unterstützung bei allgemeinen personaladministrativen und organisatorischen Aufgaben

• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalbezogenen Fragestellungen

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen

• Einige Jahre Berufserfahrung in der HR-Administration und im Recruiting

• Idealerweise Erfahrung im gewerblich-technischen Recruiting, vorzugsweise im Maschinen- und Anlagenbau oder einem vergleichbaren industriellen Umfeld

• Sie kennen die Profile und Anforderungen beispielsweise von Ingenieuren, Technikern, Industriemechanikern, Mechatronikern oder weiteren technischen Fachkräften

• Gute Kenntnisse in den klassischen Prozessen der Personaladministration

• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Kenntnisse in HR-Systemen

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie mindestens gute Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich

• Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise

• Hohe Serviceorientierung und Kommunikationsstärke

• Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Themen gleichzeitig im Blick zu behalten

• Sie arbeiten gerne operativ und packen im Tagesgeschäft mit an

Müde von langen und zähen Prozessen?

Dann senden Sie uns noch heute Ihren Lebenslauf – wir garantieren Ihnen eine schnelle, persönliche und unkomplizierte Betreuung während des gesamten Bewerbungsprozesses.

Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf die Referenznummer 7456-A

Vorteile einer Vermittlung durch TRICONNECT:

• Persönliche Beratung und individuelle Betreuung

• Terminmanagement und Koordination aller Vorstellungsgespräche

• Unterstützung bei Vertrags- und Gehaltsverhandlungen

• Tipps und Vorbereitung für Ihr Vorstellungsgespräch

• Auf Wunsch Begleitung während des gesamten Bewerbungsprozesses