HR Business Partner (m/w/d) - 30h bis 40h

Arbeitgeber: Georg Köbele GmbH & Co. KG

**Einsatzort: Nagold | Zeitpunkt: Ab sofort | Umfang: Vollzeit (40h) oder Teilzeit (ab 30h)**

### **Ihre Aufgaben**

- **HR-Betreuung & Beratung:** Beratung der Geschäftsleitung in strategischen Personal- und Organisationsfragen. Zudem Betreuung und Beratung von Führungskräften, Mitarbeitenden und Auszubildenden in allen personalrelevanten Fragestellungen über den gesamten Employee Lifecycle.
- **Recruiting & Employer Branding:** Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses inkl. Onboarding, Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke sowie Konzeption von Personalmarketingmaßnahmen und Teilnahme an Ausbildungsveranstaltungen.
- **Personaladministration & Arbeitsrecht:** Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Vorbereitung und Begleitung personeller Einzelmaßnahmen, Erstellung personalrelevanter Dokumente sowie Zusammenarbeit mit der Buchhaltung bei abrechnungs- und sozialversicherungsrelevanten Themen.
- **HR-Systeme & Prozessoptimierung:** Verwaltung von Bewerbungs- und Personaldaten in Personio sowie Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Strukturen.
- **Personal- & Organisationsentwicklung:** Begleitung von Veränderungsprozessen, Durchführung von Mitarbeitergesprächen sowie Planung und Durchführung von Schulungen.
- **Personalplanung & HR-Controlling:** Mitwirkung bei der Personalbedarfs- und Personalkostenplanung sowie Analyse und Aufbereitung relevanter HR-Kennzahlen.

### **Ihr Profil**

- **Qualifikation:** Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung oder vergleichbare Qualifikation.
- **Berufserfahrung:** Praktische Erfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion.
- **Arbeitsrechtliche Kenntnisse:** Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie die Fähigkeit, arbeitsrechtliche Sachverhalte eigenständig zu beurteilen und praxisorientierte Lösungen zu entwickeln.
- **EDV-Kenntnisse & Digitalisierung:** Sicherer Umgang mit den Microsoft 365-Anwendungen Outlook, Word und Excel. Erfahrung mit HR-Software von Vorteil. Bereitschaft, die Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen aktiv voranzutreiben.
- **Kommunikationsstärke & Beratungskompetenz:** Selbstbewusstes und verbindliches Auftreten sowie die Fähigkeit, Führungskräfte und Mitarbeitende auch in anspruchsvollen Personalangelegenheiten professionell zu beraten.
- **Arbeitsweise & Eigeninitiative:** Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, ausgeprägtes Organisationstalent sowie proaktives Mitdenken und die Bereitschaft, bestehende HR-Strukturen aktiv weiterzuentwickeln.

### **Das bieten wir**

- **Langfristige Perspektive:** Unbefristeter Arbeitsvertrag und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit langfristiger Perspektive.
- **Flexibles Arbeiten & Ausstattung:** Gleitzeit, mobiles Arbeiten sowie Bereitstellung der notwendigen technischen Ausstattung für eine ausgewogene Life-Work-Balance.
- **Attraktives Gehaltspaket & Altersvorsorge:** Leistungsgerechte Vergütung sowie freiwillige Sonderzahlungen (z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld). Zudem Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV bzw. vL).
- **Individuelle Weiterentwicklung:** Förderung der persönlichen und fachlichen Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen.
- **Wertschätzende Unternehmenskultur:** Flache Hierarchien mit einem wertschätzenden und offenen Miteinander sowie Team-Events.
- **Jobrad:** Nutzungsmöglichkeit für eine nachhaltige und flexible Mobilität.
- **Extras, die einfach dazugehören:** Kostenlose Getränke, Snacks & frisches Obst – für die kleine Stärkung zwischendurch.