HR Business Partner (m/w/d)

Arbeitgeber: Headmatch GmbH & Co. KG

#### Unternehmensbeschreibung



HR gestalten statt HR verwalten: Für einen international tätigen Gewerbedienstleister, suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der Lust darauf hat, einen neuen Standort in Ostbrandenburg von Beginn an aktiv mitzugestalten.



Die Position bietet eine besondere Kombination aus strategischer HR-Beratung, operativer Personalarbeit und echtem Gestaltungsspielraum. Der Standort befindet sich in einer dynamischen Aufbau- und Wachstumsphase und soll perspektivisch auf rund 500 Mitarbeitende anwachsen. In Spitzenzeiten kann die Belegschaft deutlich darüber liegen.



Du bist dabei nicht nur Ansprechpartner für bestehende HR-Themen, sondern gestaltest Strukturen, Prozesse und Zusammenarbeit aktiv mit.



Warum diese Position besonders ist?



Viele HRBP-Positionen drehen sich darum, bestehende Strukturen weiterzuführen.



Hier hast du die Chance, sie mit aufzubauen.



Du arbeitest nah an den operativen Bereichen, berätst Führungskräfte auf Augenhöhe und kannst einen wachsenden Standort von einer frühen Aufbauphase bis in den stabilen Betrieb begleiten.



Wenn du ein HR-Generalist mit ausgeprägtem Business-Verständnis bist und Verantwortung, Gestaltungsspielraum und ein dynamisches Umfeld suchst, ist diese Position besonders interessant.



**Wichtig zu wissen**



Die Position ist bewusst sehr standortnah ausgerichtet. Für die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem operativen Bereich wird eine Präsenz von mindestens vier Tagen pro Woche vor Ort, idealerweise fünf Tagen, erwartet.



Der konkrete Standort befindet sich in Ostbrandenburg und wird im persönlichen Austausch transparent benannt.



#### Jobbeschreibung



Du kommst in eine Phase, in der vieles noch entwickelt und professionalisiert wird. Gemeinsam mit den Führungskräften und den bestehenden HR-Funktionen baust du eine belastbare HR-Struktur für einen stark wachsenden operativen Standort auf.



Dabei übernimmst du unter anderem:



Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und Strukturen



Beratung und Sparring der Führungskräfte bei sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen



Betreuung eines großen, überwiegend gewerblichen Mitarbeiterbereichs



Begleitung des weiteren Personalaufbaus und der Onboarding-Prozesse



Mitgestaltung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen



Entwicklung und Etablierung einer passenden Standortkultur



Definition und Umsetzung von Regeln, Standards und HR-Prozessen



Umsetzung arbeitsrechtlicher und tariflicher Vorgaben



Enge Zusammenarbeit mit dem lokalen Zeitmanagement



Zusammenarbeit mit zentralen HR-Funktionen, insbesondere HR Operations und Payroll



Begleitung von Personalmaßnahmen und organisatorischen Veränderungen



Verantwortung bzw. Ansprechpartner für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)



Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen und Betriebsratsgremien



**Dein zukünftiges Umfeld**



Der Standort befindet sich in einer dynamischen Wachstumsphase.



Perspektivisch wird hier eine Organisation mit rund 500 Mitarbeitenden aufgebaut. Der Schwerpunkt liegt auf einem großen operativen bzw. gewerblichen Mitarbeiterbereich.



Das bedeutet für dich viel Business-Nähe, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, Strukturen nicht nur anzuwenden, sondern selbst mitzuentwickeln.



Du arbeitest eng mit den Führungskräften vor Ort zusammen und bist gleichzeitig in eine internationale HR-Organisation eingebunden.



#### Anforderungsprofil



Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion



Erfahrung in der Betreuung größerer Mitarbeitergruppen



Idealerweise Erfahrung im gewerblichen, bzw. operativen Umfeld



Souveränes Auftreten und ausgeprägte Beratungskompetenz gegenüber Führungskräften



Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen



Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise im Tarifrecht



Erfahrung mit Veränderungsprozessen oder größeren HR-Projekten



Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift



Bereitschaft zu einer hohen Präsenz am Standort



**Besonders interessant sind Erfahrungen mit:**



Logistik, Produktion oder vergleichbaren operativen Umfeldern



Greenfield-, Ramp-up- oder Standortaufbau-Projekten



M&A- oder Transformationsprojekten



größeren Organisationsentwicklungsprojekten



der Zusammenarbeit mit Betriebsräten



internationalen bzw. matrixorganisierten Unternehmen



Polnischkenntnissen – ein klares Plus, aber keine Voraussetzung



#### Benefits



Bis zu 85.000 € p.a.



Unbefristeter Arbeitsvertrag



Langfristige Perspektive in einem international erfolgreichen Unternehmen



Aktives Mitgestalten eines neuen und stark wachsenden Standorts



Hohe Sichtbarkeit im Business



Viel Eigenverantwortung



Möglichkeit, HR-Prozesse, Standards und Kultur nachhaltig zu etablieren



Betriebliche Altersvorsorge



JobRad-Leasing



Pluxee Card



Corporate Benefits



Internationale Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten



Gleitzeitmodell



Mindestens 4 Tage pro Woche vor Ort, idealerweise 5 Tage