HR Business Partner (m/w/d)

In einem international geprägten Technologieunternehmen übernehmen Sie als HR Business Partner (m/w/d) eine vielseitige Aufgabe in der modernen Personalarbeit. Qualität, Sicherheit und Innovation spielen dabei eine zentrale Rolle.

Unser Kunde entwickelt anspruchsvolle Filtrations-, Sensorik- und Monitoringlösungen für die Luftfahrtindustrie und verbindet technologische Präzision mit zukunftsorientiertem Denken.

Gesucht wird eine engagierte Persönlichkeit, die HR-Prozesse zuverlässig begleitet, Mitarbeitende professionell unterstützt und Freude daran hat, ein dynamisches Umfeld Aktiv mitzuprägen.

Aufgaben

• Gestaltung einer modernen HR-Organisation

• Umsetzung der lokalen und internationalen HR-Strategie

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in HR und arbeitsrechtlichen Fragen

• Steuerung und Organisation operativer Personalprozesse

• Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen im HR-Bereich

• Leitung von HR-Projekten und Begleitung von Veränderungsprozessen

• HR-Reporting an die Geschäftsführung

• Personalplanung, -beschaffung

• On- und Offboarding, Perfermance

• Personalentwicklung inkl. Performance Management und Mitarbeiter - Coaching

Anforderungen

• Abgeschlossenes HR-nahes Studium, z. B. Human Resources Management, BWL, Wirtschaftsrecht oder Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie

alternativ
kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur geprüften Personalfachkauffrau mit mehrjähriger Berufserfahrung

• Mehrjährige Erfahrung im HR-generalistischem Umfeld

• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht

• Erfahren im Bereich Changemanagement

• Interkulturelle Kompetenz

• Idealerweise Kenntnisse im Tarifrecht, insbesondere IGM

• Erste Kenntnisse in der Zeitwirtschaft und vorbereitende Lohnabrechnung

• Sicher im Umgang mit MS-Office 365

• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice nach Absprache

• Strukturierte Einarbeitung und langfristige Perspektive

• Gestaltungsfreiraum im eigenen Verantwortungsbereich

• Kurze Wege und direkte Zusammenarbeit

• internationales Arbeitsumfeld mit vielseitigen Schnittstellen