HR Business Partner (m/w/d)

Arbeitgeber: Randstad Deutschland

Als HR Business Partner (d/m/w) bei Airbus Defence & Space in Bremen
sind Sie eine zentrale Schnittstelle für Führungskräfte und
Fachbereiche. Sie steuern strategische HR-Themen, beraten bei
Veränderungsprozessen und unterstützen bei der qualitativen sowie
quantitativen Personal- und Ressourcenplanung.

 

Randstad Aviation unterstützt Sie professionell und möchte Sie gerne
in der Randstad/Airbus - Familie willkommen heißen.

Das dürfen Sie erwarten

- Vergütung: nach sogenannten Equal Pay gemäß Airbus-Vorgaben von
6.253 bis 7.062 Euro/Monat
- Zusätzliche Leistungen: Sonderprämien, Zuschläge und Zulagen
nach Airbus-Vorgabe (IG-Metall)
- Sonderzahlungen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach IG-Metall
- Bis zu 30 Tagen Urlaub
- Arbeitszeit: 35-Stunden-Woche für eine gute Work-Life-Balance
- Mitarbeiter-Parkplätze

- Corporate Benefits:

- Vielfältige Mitarbeiterangebote
- Umfangreiches E-Learning-Angebot der Randstad Akademie
- Kostenlose Werksarzt-Untersuchung
- Randstad digital: Unbürokratische Beantragung von Urlaub und
Freizeitausgleich per Randstad-App
- Prämie für "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"

- Arbeitsumfeld: Nettes Team im internationalen Umfeld
- Betreuung: Persönliche, standortnahe Betreuung in unseren
Aviation-Niederlassungen
- Interessenvertretung: Starker Betriebsrat bei Randstad und Airbus

 

Ihre Aufgaben

- Organisations- & Change Management: Beratung und Unterstützung bei
Organisationsveränderungen und Transformationsprozessen.
- Talent Management & Nachfolgeplanung: Mitarbeit bei der Bearbeitung
von Personal-Prozessen, Identifikation und Validierung von
Potenzialträgern (People Review) sowie Umsetzung einer strategischen
Nachfolgeplanung.
- Karriereentwicklung: Durchführung individueller Karriereberatung,
Entwicklung von Mitarbeitern und Unterstützung bei der Auswahl
geeigneter Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Arbeitsrecht & Mitbestimmung: Beratung bei arbeitsrechtlichen
Fragestellungen sowie Durchführung interner Genehmigungsverfahren
(inkl. Zusammenarbeit mit Betriebsrat und
Schwerbehindertenvertretung).
- HR-Strategie & Prozesse: Einsteuerung strategischer HR-Themen in
die Fachbereiche, Analyse von Fachbereichsbedarfen sowie Abstimmung
mit den Centers of Expertise (CoE) zur Implementierung neuer HR-Tools
und -Prozesse.
- Health Management: Unterstützung bei der Analyse und
Interpretation von Kennzahlen im Gesundheitsmanagement sowie Ableitung
zielgerichteter Maßnahmen.
- Ressourcenplanung & Recruiting: Mitarbeit bei der Headcountplanung,
Erstellung von Staffing Plans, Führung von Auswahlinterviews für
Schlüssel- und Führungspositionen sowie Durchführung von
Validierungsgesprächen.
- Vergütung & Stellenbewertung: Festsetzung von Entgelten,
Vereinbarung der Entgeltentwicklung mit Führungskräften und
Mitarbeit in Stellenbewertungskommissionen.
- Projektarbeit: Mitwirkung in nationalen und internationalen
HR-Projekten sowie phasenweise Leitung von Teil- oder Kleinprojekten.

 

Unsere Anforderungen

Ausbildung / Studium

- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) in
Rechtswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren
Studiengang (ein Schwerpunkt im Bereich Personal ist von Vorteil).

Berufserfahrung

- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen:

- HR Business Partnership
- Personalsachbearbeitung 
- Stakeholdermanagement 

IT- & Tool-Kenntnisse

- SAP: Vertiefte Anwendungskenntnisse 
- Google Workspace: Gute Kenntnisse (erforderlich)
- Workday: Erfahrung mit dem Workday-Tool von Vorteil

Fachkenntnisse & Methoden

- Gute Kenntnisse im Projektmanagement
- Gute Kenntnisse im Lean Management

Sprachkenntnisse

- Deutsch: Verhandlungssicher
- Englisch: Verhandlungssicher

Persönliche Kompetenzen

- Analytisches Denken: Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge und
Funktionsweisen schnell zu erfassen 
- Arbeitsweise: Ausgeprägte Selbstständigkeit, Struktur sowie eine
ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise 
- Kommunikationsstärke: Exzellente kommunikative Fähigkeiten