HR Business Partner (m/w/d)

Wir als DIS AG Nürnberg bringen Fach- und Führungskräfte mit
namhaften Unternehmen in der Region zusammen. Als Teil der Adecco
Group zählen wir zu den weltweit führenden Personaldienstleistern.
Im Auftrag unseres Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt
einen HR Business Partner (m/w/d) . Sie möchten Personalthemen aktiv
gestalten, Führungskräfte als kompetenter Sparringspartner begleiten
und sowohl operative als auch strategische HR-Themen vorantreiben?
Dann bietet Ihnen diese Position die Möglichkeit, Verantwortung zu
übernehmen und die Personalarbeit eines erfolgreichen Unternehmens
nachhaltig mitzugestalten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und
darauf, Sie kennenzulernen. Ihre Aufgaben Sie betreuen
eigenverantwortlich einen definierten Unternehmensbereich in allen
personalrelevanten Fragestellungen und stehen Führungskräften sowie
Mitarbeitenden als kompetente Ansprechperson zur Seite. Sie
unterstützen und begleiten den gesamten Employee Lifecycle, von der
Personalgewinnung über Personalgespräche und Entwicklungsmaßnahmen
bis hin zu arbeitsrechtlichen Themen. Sie identifizieren
Entwicklungsbedarfe und wirken bei der Konzeption sowie Umsetzung von
Maßnahmen zur Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung mit. Sie
beraten Führungskräfte bei personellen und organisatorischen
Fragestellungen und tragen zur Weiterentwicklung von Teams und
Strukturen bei. Sie arbeiten an der Optimierung und Digitalisierung
von HR-Prozessen mit und unterstützen die Weiterentwicklung moderner
Personalinstrumente. Sie analysieren relevante HR-Kennzahlen, leiten
Handlungsempfehlungen ab und unterstützen bei der Umsetzung
geeigneter Maßnahmen. Sie übernehmen eigenständig HR-Projekte und
Sonderaufgaben und bringen Ihre Expertise bei bereichsübergreifenden
Themen ein. Sie wirken aktiv an Veränderungs- und
Organisationsentwicklungsprozessen mit und unterstützen die
Weiterentwicklung einer modernen Personalarbeit. Ihr Profil Sie
verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit
Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einer
vergleichbaren Fachrichtung. Alternativ bringen Sie eine
kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im
Personalbereich mit. Sie konnten bereits mehrere Jahre Berufserfahrung
in einer vergleichbaren Position im Personalwesen sammeln,
idealerweise in einem produzierenden oder technisch geprägten Umfeld.
Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht,
Sozialversicherungsrecht sowie in angrenzenden personalrelevanten
Themengebieten. Sie bringen Erfahrung in der ganzheitlichen Betreuung
moderner HR-Prozesse mit und verstehen es, operative und strategische
Personalthemen miteinander zu verbinden. Der sichere Umgang mit den
gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel, gehört zu Ihrem
Arbeitsalltag. Kenntnisse in einem gängigen HR-Management-System sind
von Vorteil. Sie zeichnen sich durch eine strukturierte und
eigenverantwortliche Arbeitsweise, ein hohes Maß an
Organisationsgeschick sowie eine ausgeprägte Service- und
Beratungsorientierung aus. Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und
ein sicheres Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen
Ansprechpartnern runden Ihr Profil ab. Auch in anspruchsvollen
Situationen behalten Sie den Überblick und arbeiten zuverlässig
sowie lösungsorientiert. Ihre Vorteile Attraktive und
leistungsgerechte Vergütung Betriebliche Altersvorsorge sowie
zusätzliche Angebote zur finanziellen Absicherung im Alter
Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre
fachliche und persönliche Karriere Zusätzliche Sonderzahlungen und
attraktive Zusatzleistungen Vermögenswirksame Leistungen zur
Unterstützung Ihrer privaten Vorsorge Flexible Arbeitsgestaltung
durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens Langfristige Perspektive
in einem zukunftsorientierten Unternehmen Wertschätzendes
Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und Gestaltungsspielraum
Abwechslungsreiche Aufgaben mit der Möglichkeit, eigene Ideen
einzubringen und Prozesse aktiv mitzugestalten Interessiert? Bei uns
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