HR Business Partner (m/w/d) - Defence

Arbeitgeber: Bertrandt AG

Wir sind Bertrandt. Ein eigenständiger und internationaler
Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit
branchenüber-greifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und
Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der
gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den
Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme
hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und
Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung
passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt
beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen
Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit. Sie
möchten HR nicht nur administrativ begleiten, sondern Fachbereiche
aktiv beraten und Veränderungsprozesse mitgestalten? Für einen
unserer Kunden suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (d/m/w)
, der Führungskräfte in vielfältigen personalwirtschaftlichen
Fragestellungen unterstützt und strategische HR-Themen vorantreibt.
Was Sie erwartet Beratung von Führungskräften und Fachbereichen bei
Organisationsveränderungen und Change-Prozessen Steuerung und
Umsetzung strategischer HR-Themen und HR-Prozesse Begleitung von
People Reviews, Talent Management und Potenzialentwicklung Beratung zu
arbeitsrechtlichen Fragestellungen und personellen Einzelmaßnahmen
Analyse von Fachbereichsbedarfen und enge Zusammenarbeit mit den
relevanten Center of Expertise Individuelle Karriereberatung sowie
Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen und strategischer
Nachfolgeplanung Mitarbeit bei der qualitativen und quantitativen
Ressourcen- und Headcountplanung , einschließlich Skill Management,
Stellenbesetzung und Staffing-Planung Unterstützung bei Themen rund
um Entgeltentwicklung und Stellenbewertung Durchführung von
Auswahlinterviews für Schlüssel- und Führungspositionen Begleitung
interner Genehmigungsverfahren und Zusammenarbeit mit Betriebsrat und
Schwerbehindertenvertretung Mitarbeit in nationalen und
internationalen HR-Projekten sowie teilweise eigenständige Leitung
von Teil- oder Kleinprojekten Was Sie mitbringen Abgeschlossenes
Studium, z. B. in Rechtswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder mit
Schwerpunkt Personal , mindestens auf Bachelor-Niveau Mehrjährige
Berufserfahrung als HR Business Partner , in der
Personalsachbearbeitung bzw. im Personalwesen sowie im
Stakeholdermanagement Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht Vertiefte
Anwenderkenntnisse in SAP Erfahrung mit Google Workspace , Kenntnisse
in Workday sind von Vorteil Gute Kenntnisse im Lean Management und
Projektmanagement Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine selbstständige,
strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke und Sicherheit in der Zusammenarbeit mit
unterschiedlichen Ansprechpartnern und Hierarchieebenen Gut zu wissen
Anstellungsart: Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) Standort: Bremen
Wochenstunden: 35 Std. Betriebliche Altersvorsorge und BU-Versicherung
Corporate Benefits JobRad Unbefristeter Arbeitsvertrag Urlaubs- und
Weihnachtsgeld Sehr gute Übernahmechancen Jessica Orlik -