Über IONOS SE Wir sind Europas führende Plattform für Cloud
Services und Hosting-Dienstleistungen. Wir begleiten erfolgreich
unsere Kund:innen bei ihrer Unternehmensentwicklung. Für unseren
Unternehmenserfolg sind über 4000 Mitarbeitende in mehreren Ländern
weltweit tätig, um die Anforderungen und Wünsche unserer 8,5
Millionen Kund:innen zu erfüllen. Wir sind eine Marke der United
Internet AG, einem börsennotierten Unternehmen mit rund 10.200
Mitarbeitenden. Wir fördern die Entwicklung unserer Mitarbeitenden
und deren unterschiedliche Talente, Interessen und Sprachen. Was
erwartet dich? Du entwickelst und setzt zusammen mit unseren
Führungskräften HR-Strategien um, die unsere Geschäftsziele
unterstützen, Wachstum fördern und einen Wettbewerbsvorteil schaffen
Du berätst und betreust die Vorstandsbereiche und
Bereichsleiter:innen bzgl. Arbeitsrecht, HR-Prozesse, Vergütung etc
Du entwickelst und führst HR-Strategien, -Initiativen und -Programme
ein Du arbeitest an der Organisationsentwicklung und im Change
Management Du arbeitest mit unserem HR-Führungsteam zusammen, um
HR-Initiativen zu entwickeln und umzusetzen, die einen echten Einfluss
auf unser Unternehmen, unsere Mitarbeitenden und unsere Kund:innen
haben Du übernimmst die Federführung bei nationalen und
internationalen HR-Projekten, die Geschäftsergebnisse steigern, die
Mitarbeitenden-Erfahrung verbessern und unser Unternehmen für
langfristigen Erfolg positionieren Du entwickelst und setzt Strategien
für Talentmanagement um, die die besten Menschen in der Branche
anziehen, binden und entwickeln und eine Pipeline von zukünftigen
Führungskräften schaffen, die unseren Geschäftserfolg weiter
vorantreiben werden Du analysierst HR-Metriken und lieferst
handlungsrelevante Erkenntnisse, die Geschäftsentscheidungen
informieren, HR-Initiativen vorantreiben und die Effektivität unserer
HR-Programme messen Du baust starke Beziehungen zu unseren internen
Stakeholdern wie Learning & Development, Recruitment,
HR-Administration und Finanzteams auf, um Geschäftsergebnisse zu
steigern und eine nahtlose Mitarbeitenden-Erfahrung zu schaffen Du
übernimmst den Prozess für die Mitarbeitenden-Beziehungen,
einschließlich der Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien und
Verfahren im Zusammenhang mit Mitarbeitenden-Verhalten, Leistung und
Konfliktlösung. Dies umfasst auch die Zusammenarbeit mit Vertretenden
des Betriebsrats, um die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und
-vorschriften sicherzustellen und eine positive und produktive
Arbeitsbeziehung zwischen Mitarbeitenden und Management zu fördern Du
entwickelst und erhältst Vergütungsrahmen aufrecht, die fair,
gerecht und wettbewerbsfähig sind, um sicherzustellen, dass unsere
Mitarbeitenden für ihre Beiträge anerkannt und belohnt werden Du
bietest strategische Beratung und Unterstützung für unsere
Führungskräfte und Abteilungsleiter:innen, um Personalpläne zu
entwickeln und umzusetzen, die unsere Geschäftsziele und budgetären
Einschränkungen unterstützen Was solltest du mitbringen? Du hast
langjährige Berufserfahrung als HR Business Partner im HR-Bereich
eines größeren Unternehmens, idealerweise in einem international
agierenden Unternehmen Du hast ein betriebswirtschaftliches oder
psychologisches Studium bzw. eine vergleichbare Ausbildung Du
verfügst über gute Moderations-, Kommunikations- und
Präsentationsfähigkeiten Du bist hoch kunden- und ergebnisorientiert
Du bist flexibel und arbeitest eigenständig Du hast sehr gute
Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, Sozialversicherungs- und
Lohnsteuerrechts Du hast Erfahrung mit MS-Office, Google Suite und SAP
R/3 HR, was wünschenswert ist Du sprichst Deutsch und Englisch
fließend in Wort und Schrift Was bieten wir dir? Hybrides
Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeit Flexible Arbeitszeiten durch
Vertrauensarbeitszeit An einigen Standorten eine bezuschusste Kantine
und verschiedene kostenfreie Getränke Moderne Büroflächen mit sehr
guter Verkehrsanbindung Diverse Mitarbeiterrabatte für Aktivitäten
und Produkte Mitarbeiterevents wie Sommer- und Winterfeiern, sowie
Workshops Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Verschiedene Gesundheitsangebote, wie Sport- und Gesundheitskurse Zur
Bewerbung Unser Jobangebot HR Business Partner - Strategie / Change /
Talent (m/w/d) klingt vielversprechend? Bei unserem Partner Workwise
ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne
Anschreiben möglich. Anschließend kann der Status der Bewerbung live
verfolgt werden. Wir freuen uns auf eine Bewerbung über Workwise .