**Standort**: Kerpen, Düsseldorf, Köln Job-ID:218882 **Deine Aufgaben** We ask you to submit your application documents in English, as the position is an international context, reporting to a UK based leader. Als HR Business Partner fungierst Du als Berater für das operative und obere Management zu HR-relevanten Themen im Hinblick auf die divisionalen oder unternehmensweiten Strategien – in enger Zusammenarbeit mit den konzernweiten HR-Teams sowie den Arbeitnehmervertretungen. - Du unterstützt das obere Management (Divisions-, operatives und Executive Management) der Corporate Business Areas bei strategischen sowie komplexen operativen HR-Themen, Organisationsentwicklungen und Projekten, um die Erreichung der Geschäftsziele effektiv voranzutreiben. - Du analysierst die Auswirkungen der Konzernstrategie der Business Unit auf Mitarbeitende sowie die daraus resultierenden Anforderungen an Führungskräfte und Mitarbeitende und leiten geeignete HR-Maßnahmen ab. - Du führen eigenständig Verhandlungen mit den verschiedenen Betriebsratsgremien sowie der Schwerbehindertenvertretung (SBV). - Du analysierst regelmäßig die Performance der Organisation anhand von KPIs und Trends, besprechen die Auswertungen mit dem oberen Management, entwickeln Maßnahmen zur Effizienzsteigerung und begleiten sowie steuern eingeleitete Veränderungsprozesse. - Du berätst das Management beim Aufbau einer leistungsorientierten Unternehmenskultur und zeigst Handlungsfelder auf, in denen Maßnahmen zur Leistungsverbesserung erforderlich sind. - Du arbeitest eng mit den HR-Leitungen auf Konzernebene zusammen. - Du tauschst dich regelmäßig mit Senior HR Business Partnern aus, um konzernweite Projekte und Initiativen voranzutreiben. - Du koordinierst und bindest HR-Kolleginnen und -Kollegen in operative Themen und Projekte ein. - Du informierst dich kontinuierlich über aktuelle Trends und Entwicklungen (einschließlich Arbeitsrecht) und integrieren Best Practices in den Konzern. **Dein Profil** - Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer operativen HR-Funktion in einem internationalen Umfeld und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften - Idealerweise Erfahrung in der Betreuung von Stakeholdern aus Corporate Functions (z. B. IT, Legal, Finance & Marketing) - Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht - Ausgeprägte Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit allen Managementebenen sowie Erfahrung im Umgang mit Betriebsratsgremien - Sehr gute Beratungs- und Verhandlungsfähigkeiten sowie hohe Ergebnis- und Kundenorientierung - Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse - Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Copilot, Excel, Word, PowerPoint) - Reisebereitschaft und Flexibilität innerhalb Deutschlands und Europas - Unternehmerisches Denken sowie Diskretion im Umgang mit HR- und geschäftsrelevanten Themen **Wir bieten** - **Urlaub** – Auszeit gefällig? Mindestens 30 Tage Urlaub plus Brauchtumstage und bezahlten Sonderurlaub. - **Weiterentwicklung** – Wir investieren in Dich: interne oder externe Trainings, Herstellerzertifizierungen, Fach- oder Managementkarriere, Konferenzen, Mentoring oder Coaching u. v. m. - **Kultur** – Das „Du“ gilt bei uns über alle Ebenen. Wir sind nahbar – und einfach wir selbst. - **Vorsorgeangebote** – Der Klassiker, erwähnen wir aber trotzdem: vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge. - **JobRad** – Fest im Sattel, ob privat und dienstlich. - **Diversity & Inclusion** – Es gibt viel zu tun. Wir packen es bereits an, u. a. über Future-Leadership-Programme für Frauen, länderspezifische „People Panels“ oder interne Gruppen der LGBTQ+-Community. **Über uns** Computacenter ist ein internationales IT-Unternehmen mit einer 40-jährigen Erfolgsgeschichte. Allein in Deutschland bringen rund 7.000 Menschen die digitale Transformation voran: Sie entwickeln IT-Strategien, implementieren neue Technologien oder managen komplexe Infrastrukturen – für die Mehrheit der DAX-Unternehmen ebenso wie für große öffentliche Auftraggeber. Was uns noch ausmacht? Zum Beispiel eine offene Arbeitsatmosphäre, in der Hierarchien keine allzu große Rolle spielen. Unsere Mitarbeiter:innen allerdings schon: Wir nehmen Dich und Deine Ideen ernst, geben Dir aktiv Feedback, so dass Du schnell Verantwortung übernehmen kannst. Dein Netzwerk baust Du Dir im Handumdrehen nicht nur unter Deinen Trainee-Kolleg:innen auf. Und Deine Karriere? Wir investieren in Dich – langfristig: Du bekommst gleich zu Beginn Deines Traineeprogramms einen unbefristeten Vertrag mit vollem Gehalt. Klingt nach einer guten Mischung? Dann wachse gemeinsam mit uns! **Deine Online-Bewerbung** Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft sowie Religion. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind bei Computacenter willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. **Fragen zum Job?** Dann wende Dich per E-Mail an LUKAS.ZEITZ@COMPUTACENTER.COM.