Beschreibung

Mit über 8.000 Mitarbeitenden weltweit zählt die DIS AG zu den
führenden Anbietern im Bereich Professional Recruitment. Als Tochter
der Adecco Group verbinden wir die Stärke eines internationalen
Netzwerks mit mehr als 50 Jahren Erfahrung, regionaler Nähe und dem
Anspruch, für unsere Kunden und Kandidaten stets maßgeschneiderte
Lösungen zu schaffen. Für einen unserer renommierten Kunden suchen
wir aktuell einen HR Business Partner (m/w/d), der als kompetenter
Sparringspartner für Führungskräfte agiert und die strategische
Weiterentwicklung der Personalarbeit aktiv mitgestaltet. In dieser
Schlüsselrolle kombinieren Sie operative HR-Exzellenz mit
konzeptioneller Stärke und leisten so einen wichtigen Beitrag zum
Unternehmenserfolg. Ihre Aufgaben -Führungskräfte begleiten: Sie
unterstützen unsere Führungskräfte darin, leistungsstarke, kreative
Teams zu formen und Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten.
-Mitarbeitererlebnisse optimieren: Sie stellen sicher, dass unsere
HR-Abläufe entlang des gesamten Employee Life Cycles reibungslos
funktionieren und begleiten Führungskräfte wie Mitarbeitende in
allen Phasen. -Talente fördern: Sie erkennen Potenziale frühzeitig,
entwickeln individuelle Karrierewege und sichern eine langfristige
Nachfolgeplanung. -HR als Partner positionieren: Sie tragen dazu bei,
dass HR-Themen als geschäftsrelevante Erfolgsfaktoren wahrgenommen
werden – weit über reine Administration hinaus. -Daten sinnvoll
nutzen: Sie werten Kennzahlen, Strukturen und HR-Prozesse aus und
entwickeln daraus Maßnahmen, die Leistung und Motivation messbar
verbessern. -Transformation begleiten: Sie wirken aktiv bei
organisatorischen Veränderungen mit und sorgen für eine erfolgreiche
Umsetzung neuer Strukturen. -Strategisch mitgestalten: Gemeinsam mit
den Führungskräften entwickeln Sie nachhaltige Lösungen, die
wirtschaftliche Interessen und Mitarbeiterbedürfnisse verbinden. Ihr
Profil -Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder
Betriebswirtschaft, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit
entsprechender Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) -Erste
Berufserfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion, vorzugsweise im
industriellen Umfeld -Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie
Routine im Umgang mit internen Schnittstellen und externen Partnern
-Erfahrungen mit SAP HCM wünschenswert, idealerweise ergänzt durch
Kenntnisse im Modul SuccessFactors Recruiting -Hohe Lernbereitschaft,
analytisches Denken, eigenständige Arbeitsweise sowie Freude an
Kommunikation und Teamarbeit Ihre Benefits - -Abwechslungsreiche
Verantwortung: Spannende Projekte in einem modernen und
marktführenden Unternehmen -Attraktive Zusatzleistungen: 13.
Monatsgehalt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld -Work-Life-Balance: 30
Urlaubstage plus zusätzliche Sonderfreistellungen -Teamkultur: Enger
Austausch, kreative Zusammenarbeit und gemeinsames Arbeiten vor Ort
-Flexibles Arbeiten: Individuelle Tagesgestaltung dank
Gleitzeitregelung -Zukunftssicherheit: Betriebliche Altersvorsorge mit
großzügigem Arbeitgeberzuschuss -Rundum gut starten: Umfassendes
Onboarding-Programm mit Einführungswoche -Exklusive Benefits:
Mitarbeiter-Rabatte, kostenloses Gehaltskonto mit Startguthaben -Mobil
bleiben: Fahrrad-Leasing-Angebot für sportliche Flexibilität
-Gemeinschaft erleben: Regelmäßige Firmenveranstaltungen und ein
unterstützendes Team -Bequem erreichbar: Kostenlose
Parkmöglichkeiten in direkter Nähe zur A8Bei uns wird Ihr Berufsweg
zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende
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DIS AG Office & Management Pröllstr. 3 86157 Augsburg Telefon: +49
821/343610