HR Controller / Personalcontroller (m/w/d)

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Firmenprofil
Für ein etabliertes Unternehmen mit Sitz in Düsseldorf suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR Controller (m/w/d) zur vorläufigen Unterstützung des bestehenden Teams im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.

In dieser Position bist du für die Analyse und Aufbereitung personalwirtschaftlicher Kennzahlen verantwortlich. Du unterstützt das HR-Team sowie die Geschäftsführung durch aussagekräftige Reportings, fundierte Analysen und eine datenbasierte Entscheidungsgrundlage.

Aufgabengebiet
Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung regelmäßiger HR-Kennzahlen (KPIs), beispielsweise Fluktuation, Krankenstand, Personalkosten und Produktivität.
Entwicklung und Pflege von Dashboards zur übersichtlichen Visualisierung personalwirtschaftlicher Daten.
Erstellung monatlicher, quartalsweiser und jährlicher Reportings für die Geschäftsführung und Fachbereiche.
Erstellung, Überwachung und Weiterentwicklung des Personalbudgets.
Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen sowie Analyse und Kommentierung von Abweichungen.
Identifikation von Optimierungspotenzialen innerhalb der Personalkostenstrukturen.
Analyse und Optimierung bestehender HR-Controlling-Prozesse.
Sicherstellung einer hohen Datenqualität sowie Weiterentwicklung der HR-Datenbasis in Zusammenarbeit mit der IT.
Unterstützung bei der Digitalisierung und Automatisierung von HR-Controlling-Prozessen.
Mitwirkung an strategischen HR-Initiativen durch die Bereitstellung relevanter Daten und Analysen.
Unterstützung bei der Personalbedarfs- und Kapazitätsplanung sowie Erstellung entsprechender Szenarioanalysen.
Mitarbeit an Projekten wie Vergütungsanalysen, Benchmarking und Organisationsevaluierungen.
Beratung von HR-Kollegen und Führungskräften bei datenbasierten Entscheidungen.
Unterstützung bei Change-Management- und Organisationsentwicklungsprozessen.

Anforderungsprofil
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Controlling bzw. HR.
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling oder HR Analytics.
Sehr gute MS-Excel-Kenntnisse.
Idealerweise praktische Erfahrung im Umgang mit BI-Tools, insbesondere Power BI.
Ausgeprägtes analytisches und strukturiertes Denkvermögen.
Hohe Zahlenaffinität sowie eine sorgfältige und genaue Arbeitsweise.
Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Daten und Analysen verständlich aufzubereiten und zu präsentieren.
Eigenverantwortliche, lösungsorientierte Arbeitsweise.
Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen.

Vergütungspaket
Ein spannender Einsatz in einem professionellen Unternehmensumfeld.
Eine verantwortungsvolle Position mit vielseitigen Aufgaben im HR-Controlling.
Die Möglichkeit, bestehende Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
Ein kollegiales Arbeitsumfeld und eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen.
Ein kurzfristiger Einstieg im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.