Arbeitgeber: persona service AG & Co. KG Waiblingen
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Du bringst Erfahrung und Fachwissen mit – wir die passenden Perspektiven. Bei persona service erwarten dich abwechslungsreiche Aufgaben, ein professionelles Umfeld sowie Unternehmen, die dein Know-how schätzen. Starte mit uns deinen nächsten Karriereschritt – erstklassig, professionell und menschlich.

## Deine Aufgaben

- den gesamten operativen Personalprozess entlang des Mitarbeitenden-Lebenszyklus betreust du
- eigenverantwortlich und termingerecht führst du die Lohn- und Gehaltsabrechnung durch
- Führungskräfte und Mitarbeitende berätst du in personalrelevanten sowie vergütungs-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungen und weitere HR-Dokumente erstellst du selbstständig
- im Recruiting wirkst du bei Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Interviews mit
- HR-Reportings fertigst du an und analysierst diese regelmäßig
- Personalstammdaten und digitale HR-Systeme pflegst du zuverlässig
- an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Projekten sowie an Employer-Branding-Maßnahmen gestaltest du aktiv mit
- administrative Aufgaben im Bereich Global HR sowie bei der Reiseorganisation übernimmst du unterstützend, ebenso wie Projekte für die Geschäftsführung zur Weiterentwicklung der Organisation
- mit dem Betriebsrat arbeitest du vertrauensvoll und konstruktiv zusammen und berücksichtigst dabei alle mitbestimmungsrelevanten Themen

## Das wünschen wir uns

- du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung als Bürokauffrau (m/w/d), Industriekaufmann (m/w/d), ein Studium im Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation mit Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) oder Personalfachwirt (m/w/d)
- mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich bringst du mit
- auch konntest du fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sammeln
- du pflegst einen sicheren Umgang mit MS Office und idealerweise auch mit HR-Software wie DATEV oder Personio
- sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift zeichnen dich aus
- Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und eine genaue Arbeitsweise runden dein Profil ab

## Das bieten wir

- nettes Team
- faire Bezahlung

**Worauf du dich immer bei persona service verlassen kannst:**

- direkter Weg in die Festanstellung bei unseren Kunden
- enge Begleitung durch den kompletten Bewerbungsprozess
- enge Abstimmung mit dir und deinem potentiellen Arbeitgeber unter Berücksichtigung deiner Wünsche
- intensive Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

Bei persona service geben wir 100% für dich!

Wir bringen seit über 58 Jahren Menschen und Arbeit erfolgreich zusammen – deutschlandweit und mit umfänglicher Betreuung. Dafür geben wir dir unsere 100%-Garantie: Durch 100% Geschwindigkeit versprechen wir dir eine schnelle Rückmeldung innerhalb von 100 Minuten(\*). Mit unseren bundesweiten Niederlassungen garantieren wir dir 100% Nähe durch eine persönliche Onboarding-Begleitung.

(\*) Innerhalb unserer ausgeschriebenen Geschäftszeiten

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- du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung als Bürokauffrau (m/w/d), Industriekaufmann (m/w/d), ein Studium im Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation mit Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) oder Personalfachwirt (m/w/d)
- mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich bringst du mit
- auch konntest du fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sammeln
- du pflegst einen sicheren Umgang mit MS Office und idealerweise auch mit HR-Software wie DATEV oder Personio
- sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift zeichnen dich aus
- Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und eine genaue Arbeitsweise runden dein Profil abDeine Anzeige wurde über die Schnittstelle der Bundesagentur für Arbeit (BA) für unsere Job- und Projektbörse portal.oproma.de abgerufen.
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Die Integration deiner Anzeige basiert auf den Vorgaben des Zweiten Open Data Gesetzes und der EU-Richtlinie über offene Daten und die Weiterverwendung von Informationen des öffentlichen Sektors (Richtlinie 2019/1024). Diese Gesetze ermöglichen es, öffentlich zugängliche Daten der Bundesagentur für Arbeit weiterzuverwenden, um die Transparenz zu erhöhen und die Vermittlung von Stellenangeboten zu fördern.
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