Arbeitgeber: Michael Page GmbH

- Breiter HR-Verantwortungsbereich statt reiner Personaladministration - Arbeiten auf Augenhöhe mit Führungskräften und direkter Einfluss auf HR-Themen Firmenprofil Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen mit mehreren Standorten in Deutschland und einer modernen, mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur. Das Unternehmen verbindet nachhaltiges Wachstum mit flachen Hierarchien und bietet seinen Mitarbeitenden viel Gestaltungsspielraum sowie langfristige Entwicklungsmöglichkeiten. Aufgabengebiet Sie betreuen Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen. -Sie sind verantwortlich für die Umsetzung und Optimierung von HR-Prozessen. -Sie koordinieren und begleiten den gesamten Rekrutierungsprozess. -Sie unterstützen bei der Entwicklung und Durchführung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen. -Sie stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher. -Sie arbeiten an HR-Projekten und bringen Ihre Ideen aktiv ein. -Sie pflegen und aktualisieren HR-Daten und Dokumentationen. -Sie unterstützen bei der Personalplanung und -entwicklung. Anforderungsprofil Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation -Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen -Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen -Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise HR-Systemen -Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise -Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz -Hands-on-Mentalität sowie ausgeprägte Serviceorientierung -Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Vergütungspaket Attraktives Jahresgehalt -Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten -Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten -Moderne Arbeitsausstattung und digitale HR-Prozesse -Langfristige Perspektiven bei einem wirtschaftlich erfolgreichen Arbeitgeber