Arbeitgeber: Ingenieurgesellschaft BBP Bauconsulting mbH

Am besten passen Sie zu uns, wenn Sie mehrjährige Erfahrung als HR - Generalist oder Personalreferent mitbringen und sich im Recruiting ebenso wohlfühlen wie in der Personalbetreuung und Personaladministration. Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich, behalten den Überblick über unterschiedliche Aufgaben und packen auch selbst mit an. Sie verfügen über gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und beraten Führungskräfte lösungsorientiert. Sie kommunizieren offen und wertschätzend und arbeiten gerne mit Mitarbeitenden, Führungskräften und der Geschäftsführung zusammen. Außerdem haben Sie Freude daran, HR - Prozesse weiterzuentwickeln, eigene Ideen einzubringen und pragmatische Lösungen umzusetzen. Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen, ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation mit. Sie gehen sicher mit MS Office um; Erfahrungen mit Coveto, DATEV oder digitaler Zeiterfassung sind von Vorteil. Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab. Zeit - und Leistungserfassung: Sie behalten die Arbeitszeit - und Leistungserfassung im Blick, prüfen Einträge auf Vollständigkeit und Plausibilität und klären fehlende oder fehlerhafte Angaben mit den zuständigen Mitarbeitenden und Führungskräften. Darauf können Sie bauen: Sie erhalten 30 Tage Urlaub und bei gutem Geschäftsjahr ein 13. Gehalt. Ihre Altersvorsorge unterstützen wir mit 20 % Zuschuss. Sie arbeiten flexibel rund um unsere Kernzeit (9–15 Uhr) und gehen in der Regel pünktlich in den Feierabend. Der persönliche Austausch mit Mitarbeitenden, Führungskräften und der Geschäftsführung gehört zu dieser Position dazu. Deshalb arbeiten Sie überwiegend in unserem Berliner Büro. Nach der Einarbeitung können Sie in Abstimmung auch im Homeoffice arbeiten, was bei dieser Rolle jedoch nicht im Vordergrund steht. Sie möchten Personalarbeit eigenverantwortlich gestalten und nah an den Menschen arbeiten? Als zentrale HR - Ansprechperson verantworten Sie die Personalarbeit für rund 75 Mitarbeitende. Sie steuern das Recruiting, betreuen Mitarbeitende und Führungskräfte und übernehmen die Personaladministration. Dabei arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung zusammen, packen selbst mit an und entwickeln bestehende Abläufe weiter. Die Entgeltabrechnung wird extern durchgeführt. Sie schätzen kurze Entscheidungswege, ein breites Aufgabenspektrum und die Möglichkeit, Dinge selbst in die Hand zu nehmen? Dann passen Sie zu uns. Wir setzen auf bewährte Abläufe, pragmatische Verbesserungen und Lösungen, die im Alltag funktionieren. Ihr möglicher Starttermin? Ab dem 01.12.2026 oder sobald Sie bereit sind, unsere Personalarbeit gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln. Hier bringen Sie Ihr Know - how ein: Personalbetreuung: Sie begleiten unsere Mitarbeitenden über den gesamten Beschäftigungsverlauf und sind erste Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und Geschäftsführung. Recruiting: Sie steuern den gesamten Prozess von der Stellenausschreibung über Interviews bis zur Vertragsunterzeichnung und begleiten Bewerbende bis zum ersten Arbeitstag. Personaladministration und Abwesenheiten: Sie erstellen Verträge, Bescheinigungen und weitere Personaldokumente, pflegen Personalstammdaten, bereiten die Entgeltabrechnung vor und behalten Krankmeldungen sowie erforderliche AU - Nachweise im Blick. Arbeitsrecht und Beratung: Sie beraten Führungskräfte in personal - und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und entwickeln pragmatische Lösungen für den Arbeitsalltag. Arbeitssicherheit und Unterweisungen: Sie koordinieren die jährlichen Arbeitssicherheitsunterweisungen, behalten Termine und Fristen im Blick und stellen sicher, dass Durchführung und Dokumentation vollständig sind. HR weiterentwickeln: Sie hinterfragen bestehende Abläufe, erkennen Verbesserungspotenziale und setzen pragmatische Lösungen im Arbeitsalltag um.