HR IT Consultant (m/w/d) - SAP SuccessFactors

Du möchtest HR-Prozesse nicht nur digitalisieren, sondern nachhaltig verbessern? Du kennst die Möglichkeiten von SAP SuccessFactors und hast Freude daran, fachliche Anforderungen in innovative technologische Lösungen zu übersetzen? Dann gestalte mit uns die Zukunft unserer HR-IT-Landschaft bei SIGNAL IDUNA. In unserem HR-Digitalisierungsteam arbeitest du an der Schnittstelle zwischen HR und IT, übernimmst Verantwortung für eigene Projekte und treibst unsere HR-IT-Modernisierung aktiv voran.

Dein Aufgabengebiet

• Weiterentwicklung unserer HR-IT-Landschaft mit Fokus auf SAP SuccessFactors Employee Central als führendes System sowie Optimierung des Recruiting-Bereichs

• Verantwortung für HR-IT-Modernisierungsprojekte als Workstream Lead von der ersten Konzeption und Budgetplanung über die Steuerung bis zum erfolgreichen Go-Live

• Gestaltung und Implementierung neuer digitaler Anwendungen in enger Abstimmung mit den HR- und IT-Schnittstellen

• Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse zur Etablierung standardisierter, nutzerfreundlicher und automatisierter Abläufe.

• Beratung von HR-Fachbereichen und Führungskräften bezüglich der technologischen Potenziale unserer HR-Systeme sowie Priorisierung von Anforderungen

• Identifikation und Erschließung neuer technologischer Potenziale wie Automatisierungslösungen und KI-Anwendungen (z. B. SAP Joule) innerhalb unserer HR-Landschaft

• Sicherung der Systemqualität durch die professionelle Begleitung von System-Releases, Schnittstellen-Integrationen und die Durchführung strukturierter Tests

• Verankerung von Veränderungen im Unternehmen durch zielgerichtete Kommunikation, aktiven Wissenstransfer und praxisnahe Schulungen

Bei uns

• kannst du jeden Tag Veränderungen mitgestalten. #veränderedasjetzt

• arbeiten wir teamorientiert und fachlich übergreifend

• gestaltest du die Weiterentwicklung unserer HR-IT-Landschaft mit mehreren Tausend Nutzerinnen und Nutzern aktiv mit

• übernimmst du eigenständig Verantwortung für spannende Digitalisierungsprojekte mit echtem Gestaltungsspielraum

• kannst du innovative Technologien und neue Lösungen in die Praxis bringen

• kannst du durch ein flexibles Arbeitszeitmodell dein Familienleben und deine Arbeit gut kombinieren

• profitierst du von Vergünstigungen für deine Versicherungsverträge und für Produkte unserer Finanztochterunternehmen

• kannst du dich auf regionales und abwechslungsreiches Essen in unseren Betriebsrestaurants freuen – auch mit veganen Alternativen

• kannst du an durchschnittlich 2 Tagen pro Woche mobil arbeiten

Du

• verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung

• bringst einschlägige Erfahrung in der Einführung, Konfiguration oder Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen mit, idealerweise im Konzern- oder Beratungsumfeld

• verfügst über fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central. Erfahrungen mit weiteren Modulen wie Recruiting oder Onboarding sind von Vorteil

• hast Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von HR-IT-Projekten oder Teilprojekten und überzeugst durch eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise

• verstehst HR-Prozesse und kannst fachliche Anforderungen in tragfähige technische Lösungen übersetzen

• hast Erfahrung in der Konfiguration von HR-Systemen und idealerweise mit Schnittstellen, Workflows oder Release Management

• kannst komplexe technische Sachverhalte verständlich vermitteln und unterschiedliche Stakeholder für gemeinsame Lösungen gewinnen

• begeisterst dich für neue Technologien und möchtest die Möglichkeiten von KI und Automatisierung im HR-Bereich aktiv nutzen

• bringst idealerweise Erfahrungen mit angrenzenden HR-Systemen wie ADP PAISY oder mit der Steuerung externer IT-Dienstleister mit

• besitzt fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• bringst Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen mit