Arbeitgeber: Bundesdruckerei Gruppe GmbH

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als HR Manager Personalentwicklung New Talents für den Standort Berlin.

**Ihr Aufgabenbereich**
* Umsetzung der New-Talents-Strategie im Rahmen der hohen inhaltlichen Entwicklung und Betreuung von komplexen strategischen Projekten
* Konzeptionelle Weiterentwicklung der Ausbildungsrahmenbedingungen mit gesamtheitlichen Auswirkungen auf den Funktionsbereich New Talents und den Schnittstellen zu HR-Prozessen
* Ableitung von strategischen Maßnahmen aus der New-Talents-Strategie und Analyse der Erfolge sowie Ableitung zielgerichteter Optimierungen aus Erfolgs- und Ausbildungsmarktanalysen
* Eigenverantwortliche Weiterentwicklung und Etablierung von Ausbildungsmaßnahmen und -rahmenbedingungen unter Beachtung umfangreicher Regularien (z. B. Vorgaben der IHK, BBIG, Ausbildungsordnungen etc.)
* Begleitung der New Talents in akademischer Ausbildung zur Beobachtung des Studien- und Maßnahmenverlaufs
* Operative Beratung von Ausbildungsbereichen sowie Implementierung und Umsetzung neuer Studienoptionen und Rahmenbedingungen
* Schnittstelle, Beratung und Betreuung des betrieblichen Ausbildungspersonals, insbesondere bei arbeitsrechtlichen bzw. disziplinarischen Fragestellungen

**Ihr Profil**
* Studienabschluss im Bereich Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
* Mehrjährige stellenrelevante Berufspraxis in komplexen und großen Ausbildungsstrukturen
* Ausbildereignungsprüfung nach BBiG (AEVO) sowie Weiterbildung in Projektmanagement wünschenswert
* Nachweisbare Arbeitserfahrung in konzeptioneller Arbeit, in der Standardisierung von Prozessen, der Projektarbeit, Projektsteuerung und der Umsetzung von Konzepten im Bereich Ausbildung
* Authentische, nahbare, engagierte und emphatische Persönlichkeit, die Freude an der Zusammenarbeit mit New Talents hat
* Eigenverantwortliche und selbstständige sowie lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise
* Kommunikative Kompetenz im internen wie externen Kontakt (Deutschkenntnisse mind. C1-Niveau) sowie Teamfähigkeit und proaktiver Umgang mit Herausforderungen