Westfleisch SCE mbH mit beschränkter Haftung
48155 Münster, Westfalen - Deutschland
Personalreferent/in
Arbeit
Vollzeit
ab 17.02.2026
Beschreibung
[](https://www.westfleisch.de/home.html)
Zur Verstärkung unseres Teams in unserer Hauptverwaltung **Münster** suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
# HR Projektmitarbeiter / Payroll Spezialist (m/w/d)
## Ihre Aufgaben
- Sicherstellung einer strukturierten, fachlich fundierten und nachvollziehbaren Dokumentation aller HR‑Prozesse und Anforderungen im Rahmen der Umstellung von SAP HR On‑Premise auf SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP)
- Erhebung und Analyse standortspezi... weiter lesen
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# HR Projektmitarbeiter / Payroll Spezialist (m/w/d)
## Ihre Aufgaben
- Sicherstellung einer strukturierten, fachlich fundierten und nachvollziehbaren Dokumentation aller HR‑Prozesse und Anforderungen im Rahmen der Umstellung von SAP HR On‑Premise auf SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP)
- Erhebung und Analyse standortspezi... weiter lesen
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# HR Projektmitarbeiter / Payroll Spezialist (m/w/d)
## Ihre Aufgaben
- Sicherstellung einer strukturierten, fachlich fundierten und nachvollziehbaren Dokumentation aller HR‑Prozesse und Anforderungen im Rahmen der Umstellung von SAP HR On‑Premise auf SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP)
- Erhebung und Analyse standortspezifischer Unterschiede sowie Identifikation von Harmonisierungspotenzialen zur Vereinheitlichung konzernweiter HR‑Prozesse
- Fachliche Begleitung des HR‑IT‑Transformationsprojekts, inklusive Abstimmung mit internen Stakeholdern
- Durchführung und Dokumentation von GAP‑Analysen zur Identifikation von Abweichungen zwischen IST‑ und SOLL‑Prozessen
- Zentrale Ansprechperson zwischen HR und IT, inklusive Übersetzung fachlicher Anforderungen in technische Spezifikationen
- Fortführung, Pflege und Begleitung des Organisationsmanagements sowie Erstellung und Aktualisierung von Funktionsbeschreibungen
- Mitarbeit in Payroll‑Prozessen im Rahmen des Monats- und Jahresabschlusses (z. B. Abrechnungsprüfungen, Auswertungen)
## Freuen Sie sich auf
- Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Subventionierte Frühstückskantine
- Gesundheitsmanagement
- Mitarbeiterangebote (Corporate Benefits)
- Mitarbeiterevents
## Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder ein entsprechendes (fachbezogenes) Studium
- SAP‑HR‑Kenntnisse oder erste Erfahrung mit HR‑IT‑Systemen (z. B. SAP HR, SuccessFactors) wünschenswert
- Ausgeprägte analytische Denkweise und gutes Verständnis für HR‑Prozessstrukturen
- Strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Erste Erfahrung im Projektmanagement oder Interesse an projektbezogener Arbeit wünschenswert
- Kommunikationsstärke und Schnittstellenkompetenz im Austausch zwischen HR, IT und Fachbereichen
- Selbstständiges Arbeiten, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit
Umfang: Festanstellung (Vollzeit)
Standort: Münster
Bereich: HR / Personalabteilung
[Jetzt bewerben](https://bewerbung.westfleisch.de/de/jobposting/55d612c2af4a64886c4897e8bea078701e9912ad0/apply)
Ansprechpartner bei Fragen:
Robin Westermann
Recruiting
Interesse geweckt?
**"Jetzt bewerben" Button klicken. Wir freuen uns!**
Teilen Sie gerne unsere Stellenausschreibung!
[als Arbeitgeber](https://karriere.westfleisch.de/w-als-arbeitgeber)
[westfleisch.de](https://westfleisch.de/) [Jobs](https://karriere.westfleisch.de/miejsca-pracy) [Jobs](https://karriere.westfleisch.de/locuri-de-munca) [Impressum](https://www.westfleisch.de/impressum) [Datenschutz](https://www.westfleisch.de/datenschutz)
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## Ihre Aufgaben
- Sicherstellung einer strukturierten, fachlich fundierten und nachvollziehbaren Dokumentation aller HR‑Prozesse und Anforderungen im Rahmen der Umstellung von SAP HR On‑Premise auf SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP)
- Erhebung und Analyse standortspezifischer Unterschiede sowie Identifikation von Harmonisierungspotenzialen zur Vereinheitlichung konzernweiter HR‑Prozesse
- Fachliche Begleitung des HR‑IT‑Transformationsprojekts, inklusive Abstimmung mit internen Stakeholdern
- Durchführung und Dokumentation von GAP‑Analysen zur Identifikation von Abweichungen zwischen IST‑ und SOLL‑Prozessen
- Zentrale Ansprechperson zwischen HR und IT, inklusive Übersetzung fachlicher Anforderungen in technische Spezifikationen
- Fortführung, Pflege und Begleitung des Organisationsmanagements sowie Erstellung und Aktualisierung von Funktionsbeschreibungen
- Mitarbeit in Payroll‑Prozessen im Rahmen des Monats- und Jahresabschlusses (z. B. Abrechnungsprüfungen, Auswertungen)
## Freuen Sie sich auf
- Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Subventionierte Frühstückskantine
- Gesundheitsmanagement
- Mitarbeiterangebote (Corporate Benefits)
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## Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder ein entsprechendes (fachbezogenes) Studium
- SAP‑HR‑Kenntnisse oder erste Erfahrung mit HR‑IT‑Systemen (z. B. SAP HR, SuccessFactors) wünschenswert
- Ausgeprägte analytische Denkweise und gutes Verständnis für HR‑Prozessstrukturen
- Strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Erste Erfahrung im Projektmanagement oder Interesse an projektbezogener Arbeit wünschenswert
- Kommunikationsstärke und Schnittstellenkompetenz im Austausch zwischen HR, IT und Fachbereichen
- Selbstständiges Arbeiten, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit
Umfang: Festanstellung (Vollzeit)
Standort: Münster
Bereich: HR / Personalabteilung
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Ref-Nr.: 9379585
Aktualisiert:
07.05.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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