HR-Referenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung

Arbeitgeber: simplecon GmbH

Verbinden Sie erfolgreiche Personalgewinnung mit einer nachhaltigen
Entwicklung von Mitarbeitenden. Wir suchen aktuell: HR-Referenten
(m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung in
Holzkirchen Unser Mandant ist ein etabliertes Unternehmen im Bereich
Tiefbau und Infrastruktur, das als Teil einer größeren
Unternehmensgruppe in verschiedenen Bereichen der technischen
Infrastruktur tätig ist. Für den Standort Holzkirchen suchen wir zum
nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR-Referenten (m/w/d) mit
Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung, der die operative
Personalarbeit verantwortet und bestehende HR-Prozesse gezielt
weiterentwickelt. Ihr zukünftiges Aufgabengebiet Eigenverantwortliche
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Erstellung und
Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenanzeigen über die
Bewerbervorauswahl bis zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen
Entwicklung und Umsetzung geeigneter Recruiting-Maßnahmen zur
Gewinnung qualifizierter Fachkräfte und Auszubildender über
unterschiedliche Kanäle, Jobmessen und Schulbesuche Planung,
Organisation und Koordination individueller Weiterbildungs- und
Qualifizierungsmaßnahmen sowie kontinuierliche Überwachung und
Dokumentation von Mitarbeiterqualifikationen Ganzheitliche Betreuung
administrativer Personalprozesse einschließlich der Erstellung von
Arbeitsverträgen, Pflege von Personalstammdaten und Begleitung von
Ein- und Austritten Kompetente Beratung und Unterstützung von
Führungskräften und Mitarbeitenden bei personalrelevanten
Fragestellungen sowie Mitwirkung bei arbeitsrechtlichen Maßnahmen
Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und interner Richtlinien mit
dem Ziel, effiziente und strukturierte Abläufe innerhalb der
Personalabteilung sicherzustellen Aktive Mitgestaltung des Employer
Brandings durch die Betreuung relevanter Social-Media-Kanäle sowie
die Entwicklung zielgruppengerechter Inhalte und Maßnahmen zur
Arbeitgeberpositionierung Enge Zusammenarbeit mit externen
Personaldienstleistern, Behörden und internen Ansprechpartnern sowie
zuverlässige Dokumentation von Mitarbeitergesprächen und
personalbezogenen Vorgängen Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossene
kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine
Weiterbildung im Personalwesen, oder ein abgeschlossenes Studium mit
Schwerpunkt Personal Fundierte Berufserfahrung als Personalreferent
oder HR-Referent sowie idealerweise praktische Kenntnisse im
Recruiting und in der Personalentwicklung Sicheres Verständnis
personaladministrativer Prozesse und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht
sowie ein sorgfältiger Umgang mit arbeitsrechtlichen und
personalrelevanten Dokumenten Routiniert im Umgang mit MS Office sowie
idealerweise erste Erfahrung mit digitalen HR-Systemen wie Personio
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung im
professionellen Austausch mit Führungskräften, Mitarbeitenden und
Bewerbenden Selbstständige, strukturierte und zuverlässige
Arbeitsweise mit der Fähigkeit, unterschiedliche Personalthemen
effizient zu koordinieren und Prioritäten sinnvoll zu setzen Hohes
Maß an Eigeninitiative und Organisationsgeschick sowie Freude an der
aktiven Weiterentwicklung bestehender Personalprozesse Wir bieten
Ihnen Unbefristete Festanstellung direkt bei unserem Mandanten
Vollzeitposition in einem spezialisierten Infrastrukturunternehmen mit
einem vielseitigen Tätigkeitsbereich innerhalb des Personalwesens
Hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit, an bis zu zwei Tagen pro
Woche im Homeoffice zu arbeiten, sowie ein moderner Arbeitsplatz mit
aktueller Hard- und Software Individuelle Weiterbildungs- und
Qualifizierungsmöglichkeiten zur gezielten Erweiterung fachlicher
Kenntnisse und persönlicher Kompetenzen Attraktive Leasingprogramme
für Fahrräder, Smartphones, PCs und Tablets sowie Zugang zum eGYM
Wellpass mit finanzieller Beteiligung des Arbeitgebers So geht es
weiter Bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf den
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