Georg Fritzmeier GmbH & Co. KG Zentralverwaltung
85653 Aying - Deutschland
Personalentwickler/in
Arbeit
Vollzeit
ab 19.01.2026
Beschreibung
## Einblicke in Ihr Tätigkeitsfeld
- Operative Personalsachbearbeitung vom Eintritt bis zum Austritt inkl. Vertragswesen und Anhörung der Arbeitnehmervertretungen
- Pflege, Verwaltung und Qualitätssicherung von Personalakten, Stammdaten und Arbeitsverträgen (digital/analog)
- Unterstützung des HR Business Partners bei der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften über den gesamten Employee Lifecycle
- Organisation und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
- Beratung von Fü... weiter lesen
- Operative Personalsachbearbeitung vom Eintritt bis zum Austritt inkl. Vertragswesen und Anhörung der Arbeitnehmervertretungen
- Pflege, Verwaltung und Qualitätssicherung von Personalakten, Stammdaten und Arbeitsverträgen (digital/analog)
- Unterstützung des HR Business Partners bei der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften über den gesamten Employee Lifecycle
- Organisation und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
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## Einblicke in Ihr Tätigkeitsfeld
- Operative Personalsachbearbeitung vom Eintritt bis zum Austritt inkl. Vertragswesen und Anhörung der Arbeitnehmervertretungen
- Pflege, Verwaltung und Qualitätssicherung von Personalakten, Stammdaten und Arbeitsverträgen (digital/analog)
- Unterstützung des HR Business Partners bei der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften über den gesamten Employee Lifecycle
- Organisation und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personaladministrativen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner HR-Richtlinien
- Betreuung und Administration von Leiharbeitnehmern inkl. Vertrags- und Einsatzmanagement
- Kommunikation mit externen Partnern, Personaldienstleistern und Behörden
- Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit der Payroll
- Organisation und administrative Abwicklung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Pflege und Auswertung von Schulungs- und Weiterbildungsdaten
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung, Digitalisierung und Qualitätssicherung von HR-Prozessen sowie Pflege von HR-Systemen (z. B. SAP HCM, SuccessFactors)
## Einblicke in Ihre Kompetenzen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, mit einer Zusatzqualifikation im Personalwesen (z.B. geprüfter Personalfachkaufmann/-frau, HR-Management-Zertifikat) oder vergleichbar
- Mindestens 5 bis 8 Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration bzw. im HR Service
- Erfahrung im Umgang mit Leiharbeitnehmern und in der Personalabrechnung (Payroll)
- Sicherer Umgang mit vertraulichen Daten und Grundkenntnisse der Informationssicherheit
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, effektiv mit Menschen auf allen Ebenen zu interagieren
- Hoher Qualitätsanspruch, Liebe zum Detail und Stressresistenz
## Einblicke in unsere Kompetenzen
- Familiäres Arbeitsumfeld in ruhiger Lage
- Jobsicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
- Auszahlung eines 13. Monatsgehaltes
- Attraktive Sonderzahlungen:
- Gutschein-Karte (50,00 € netto pro Monat)
- Metallrente (betriebliche Altersvorsorge)
- Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
- Bezuschusste Betriebskantine
- Freiwillige Sonderzahlungen, wie z.B. Jubiläumsprämien, Einmalzahlungen, etc.
- Attraktive Einkaufsvorteile namhafter Anbieter durch großzügige Rabatte bei mehr als 800 Shops
- Gut erreichbarer Standort durch die gute Anbindung an das Bahnnetz (ca. 5 Gehminuten entfernt) und ausreichende Mitarbeiterparkplätze
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen (z.B. Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille, Möglichkeit eines Check-ups bei unserer Betriebsärztin)
- Firmenfitness mit EGYM Wellpass (mit dem bezuschussten Wellpass können Sie über 10.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen in ganz Deutschland und Österreich nutzen)
- Operative Personalsachbearbeitung vom Eintritt bis zum Austritt inkl. Vertragswesen und Anhörung der Arbeitnehmervertretungen
- Pflege, Verwaltung und Qualitätssicherung von Personalakten, Stammdaten und Arbeitsverträgen (digital/analog)
- Unterstützung des HR Business Partners bei der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften über den gesamten Employee Lifecycle
- Organisation und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personaladministrativen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner HR-Richtlinien
- Betreuung und Administration von Leiharbeitnehmern inkl. Vertrags- und Einsatzmanagement
- Kommunikation mit externen Partnern, Personaldienstleistern und Behörden
- Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit der Payroll
- Organisation und administrative Abwicklung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Pflege und Auswertung von Schulungs- und Weiterbildungsdaten
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung, Digitalisierung und Qualitätssicherung von HR-Prozessen sowie Pflege von HR-Systemen (z. B. SAP HCM, SuccessFactors)
## Einblicke in Ihre Kompetenzen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, mit einer Zusatzqualifikation im Personalwesen (z.B. geprüfter Personalfachkaufmann/-frau, HR-Management-Zertifikat) oder vergleichbar
- Mindestens 5 bis 8 Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration bzw. im HR Service
- Erfahrung im Umgang mit Leiharbeitnehmern und in der Personalabrechnung (Payroll)
- Sicherer Umgang mit vertraulichen Daten und Grundkenntnisse der Informationssicherheit
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, effektiv mit Menschen auf allen Ebenen zu interagieren
- Hoher Qualitätsanspruch, Liebe zum Detail und Stressresistenz
## Einblicke in unsere Kompetenzen
- Familiäres Arbeitsumfeld in ruhiger Lage
- Jobsicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
- Auszahlung eines 13. Monatsgehaltes
- Attraktive Sonderzahlungen:
- Gutschein-Karte (50,00 € netto pro Monat)
- Metallrente (betriebliche Altersvorsorge)
- Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
- Bezuschusste Betriebskantine
- Freiwillige Sonderzahlungen, wie z.B. Jubiläumsprämien, Einmalzahlungen, etc.
- Attraktive Einkaufsvorteile namhafter Anbieter durch großzügige Rabatte bei mehr als 800 Shops
- Gut erreichbarer Standort durch die gute Anbindung an das Bahnnetz (ca. 5 Gehminuten entfernt) und ausreichende Mitarbeiterparkplätze
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen (z.B. Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille, Möglichkeit eines Check-ups bei unserer Betriebsärztin)
- Firmenfitness mit EGYM Wellpass (mit dem bezuschussten Wellpass können Sie über 10.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen in ganz Deutschland und Österreich nutzen)
Ref-Nr.: 8755751
Aktualisiert:
02.02.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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