Als HR & Payroll Manager [gn] begleitest Du unsere Mitarbeiter ganzheitlich von der Neueinstellung, über die Erfassung von Zeiten und Bewegungsdaten bis hin zur Lohnabrechnung. Außerdem bist Du für die Personalverwaltung zuständig und erster Ansprechpartner in allen HR & Payroll Fragen für die externen Mitarbeiter. Gemeinsam mit dem Team sorgst Du für einen reibungslosen On- und Offboardingprozess.
Deine Aufgaben im Detail:
- Ansprechpartner für die internen und externen Mitarbeiter in allen HR & Payroll Fragen
- Sozialversicherungsrechtliche Beurteilung, Mitarbeiteranlage, Erstellung von Verträgen
- Laufende Pflege der Personalstammdaten, Erfassung von Arbeits- und Fehlzeiten
- Korrespondenz mit Mitarbeitern, Sozialversicherungsträgern und Ämtern
- Erstellung der Brutto-Lohnabrechnung, ggfls. Netto-Lohnabrechnung, Meldewesen
- ggfls. Schaltung / Aktualisierung von Stellenausschreibungen; Bewerbermanagement
DARAUF KANNST DU DICH FREUEN
- Familiäres Arbeitsumfeld, in dem Wertschätzung und Teamwork großgeschrieben wird
- Flache Hierarchien & eine vertrauensvolle, wertschätzende und offene Führungskultur
- Vielfältige Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Umsetzung eigener Ideen
- Attraktive Vergütung, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Corporate Benefits, Bike Leasing
- Selbstverständlich die Möglichkeit zur tageweisen mobilen Arbeit
- Büro nahe der Isar mit Wohlfühlatmosphäre und sehr guter Anbindung
WAS WIR UNS VON DIR WÜNSCHEN
- Erste Erfahrungen im Bereich Personal / Lohn / Gehalt; idealerweise eine kaufmännische Ausbildung
- Idealerweise Erfahrung mit der Abrechnung von Leiharbeitnehmern (iGZ Tarif), zvoove PDL / Payroll
- Teamfähig, Kommunikationsstark und eine eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort- und Schrift, gute Umgangsformen und ein gepflegtes Erscheinungsbild
- Gute MS Office / Windows Kenntnisse, gerne Erfahrung im Umgang Cloud Anwendungen
- Idealerweise gute Englischkenntnisse
ÜBER BEMOVA
Unser Herz schlägt seit mehr als 20 Jahren für Gastfreundschaft – mit viel Leidenschaft und Motivation sind wir für unsere zahlreichen Kunden aus Gastronomie, Hotellerie und der Veranstaltungsbranche ein spezialisierter Personaldienstleister mit ausgezeichneten Branchenkenntnissen.
Bitte sende uns keine Bewerbungen per Post bzw. habe Verständnis, dass wir diese aus organisatorischen Gründen nicht zurücksenden können. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in der Regel die männliche Form. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die Hinweise zum Datenschutz findest Du hier: www.bemova.de/datenschutz
Quelle: Bundesagentur für Arbeit - Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle
noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit.
Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
Ref-Nr.: 5739ef9ea9d73e8b0017e03893b790e8
Letztes Update:
26.09.2025
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Deine Anzeige wurde über die Schnittstelle der Bundesagentur für Arbeit (BA) für unsere Job- und Projektbörse portal.oproma.de abgerufen.
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Wie wird deine Anzeige verwendet?
Deine Anzeige wird unverändert und ohne inhaltliche Anpassungen dargestellt, so wie sie ursprünglich über die Plattform der Bundesagentur für Arbeit veröffentlicht wurde.
Alle Inhalte bleiben urheberrechtlich geschützt und werden ausschließlich im Rahmen der durch die API und die gesetzlichen Vorgaben bereitgestellten Nutzungsrechte verwendet.
Die Originalquelle und der ursprüngliche Stellenanbieter werden immer klar ersichtlich angegeben.
Regelmäßige Aktualisierungen: Die Anzeigen werden regelmäßig über die API synchronisiert, um sicherzustellen, dass sie aktuell sind und nur noch offene Positionen angezeigt werden.
Automatisches Löschen: Sobald eine Anzeige in der API der Bundesagentur für Arbeit nicht mehr verfügbar ist, wird sie auch aus unserem Portal entfernt. Bitte beachte, dass es aufgrund der regelmäßigen Synchronisierungen zu kurzzeitigen Verzögerungen kommen kann, bis die Anzeige bei uns gelöscht wird.
Rechtliche Grundlage
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