HR & Recruiting Specialist (m/w/d)

Bartz GmbH

67433 Neustadt an der Weinstraße - Deutschland

Fachkaufmann/-frau - Personal Arbeit Vollzeit ab 08.10.2025

Beschreibung

## Lust darauf, die besten Talente zu finden und unsere Kultur aktiv zu gestalten?

Bei Bartz Immobilien bist du mehr als Personaler – du bist Architekt unserer Kultur und Wachstumstreiber.

Du findest die richtigen Talente, begleitest sie durchs Onboarding und sorgst dafür, dass unser Team fachlich wie menschlich weiter wächst. Recruiting, Kultur und Prozesse laufen bei dir zusammen – so machst du HR zum echten Erfolgsfaktor.

Wir suchen keine Durchschnitts-Personaler. Wir suchen Menschen mit Organisationstalent, Kommunikationsstärke und Leidenschaft für HR, die unser Wachstum aktiv mitgestalten.

## Deine Aufgaben

Recruiting & Active Sourcing: Du identifizierst geeignete Kandidaten, sprichst sie aktiv über verschiedene Kanäle an und nutzt dein Netzwerk, um Talente für BARTZ zu gewinnen.

Interviews & Auswahl: Du führst eigenständig Telefon- und Videointerviews sowie Bewerbungsgespräche durch, erkennst Potenziale und triffst fundierte Entscheidungen, um den „Perfect Match“ zu finden.

Stellenanzeigen & Employer Branding: Du erstellst ansprechende Stellenanzeigen, die sowohl die Position als auch unsere Kultur widerspiegeln und damit unser Employer Branding stärken.

Prozessmanagement: Du organisierst und betreust den gesamten Recruiting- und Einstellungsprozess – von der Abstimmung mit Fachabteilungen bis zum Vertragsabschluss – und entwickelst unsere Recruiting-Strategie kontinuierlich weiter.

Onboarding & Offboarding: Du begleitest neue Mitarbeiter beim Pre-Boarding und Onboarding, stellst eine reibungslose Integration sicher und verantwortest auch einen professionellen Offboarding-Prozess.

Akademie & Weiterentwicklung: Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung unserer internen Akademie mit und förderst die persönliche sowie fachliche Entwicklung unserer Mitarbeiter.

Feedback & Kultur: Du führst Feedbackgespräche, organisierst Team-Events, Workshops und interne Veranstaltungen und stellst sicher, dass unsere Kultur auch im Wachstum spürbar bleibt.

HR-Administration: Du erstellst und pflegst Arbeitsverträge, verwaltest Personalakten und übernimmst notwendige Meldungen bei Institutionen (z. B. IHK, Schulen).

HR-Analytics: Du kontrollierst relevante KPIs, wertest HR-Kennzahlen aus und leitest Maßnahmen zur Optimierung ab.

## Was du mitbringen solltest

Ausbildung & Erfahrung: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium; idealerweise erste Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting und in der Personaladministration.

Organisation & Struktur: Du arbeitest eigenständig, strukturiert und detailorientiert, behältst auch bei vielen Aufgaben den Überblick und setzt Prozesse zuverlässig um.

Kommunikation & Auftreten: Du kommunizierst klar, überzeugend und professionell – schriftlich wie mündlich. Dein gepflegtes Erscheinungsbild und deine freundliche Ausdrucksweise runden deinen Auftritt ab.

Empathie & Serviceorientierung: Du verstehst die Bedürfnisse von Mitarbeitern und Bewerbern, baust vertrauensvolle Beziehungen auf und überzeugst Talente durch eine positive Candidate Experience.

Eigeninitiative & Motivation: Du bringst Drive mit, packst proaktiv an und hast die Überzeugungskraft, Menschen für BARTZ zu gewinnen.

Digitale Affinität: Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Recruiting-Tools; ansonsten eignest du dir neue Systeme schnell an.

Sprachen: Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift.

Quelle: Bundesagentur für Arbeit - Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.