IT-Fachkraft / Systemadministrator - Schwerpunkt M365

Arbeitgeber: AWO Kreisverband für die Region Osnabrück e.V.

Der AWO Kreisverband für die Region Osnabrück e. V. ist Träger von Kindertagesstätten, Jugend- und Familienangeboten und Integration. Im Zuge unserer digitalen Transformation suchen wir für unser gleichberechtigtes Team eine IT-Fachkraft, die Microsoft 365 strategisch weiterentwickelt und unsere Mitarbeitenden auf diesem Weg begleitet. Unserer AWO Grundwerte Gerechtigkeit, Toleranz, Gleichheit, Freiheit & Solidarität prägen dabei unser Handeln. Microsoft 365 strategisch gestalten und weiterentwickeln Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Microsoft 365-Strategie Einführung, Ausbau und Schulung von Microsoft Teams, SharePoint, OneDrive, Exchange Online und weiteren M365 Dienste Identifikation von Automatisierungs- und Digitalisierungspotentialen Aufbau moderner Kollaborations- und Kommunikationsstrukturen Weiterentwicklung der IT-Roadmap und die Förderung der Akzeptanz neuer digitaler Lösungen Begleitung unserer Systemmigration in Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister sowie die Unterstützung der Mitarbeitenden im IT-Support Ausbildung im IT-Bereich oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der IT Sehr gute Kenntnisse in Microsoft 365, insbesondere Exchange Online, Entra ID, Sharepoint und OneDrive Kenntnisse in Windows Server, Active Directory sowie Netzwerkinfrastruktur Verständnis für IT-Sicherheit, Berechtigungen, MFA und Backup-Konzepte Selbstständige, kommunikative und lösungsorientierte Arbeitsweise Eine zentrale Rolle bei der digitalen Weiterentwicklung unseres Kreisverbandes Ein vielseitiges Aufgabengebiet in einem zukunftsorientieren Sozialunternehmen mit motivierten Mitarbeitenden, die Wandel als Chance verstehen Mobiles Arbeiten, 31 Tage Urlaub sowie zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester Vergütung nach Haustarifvertrag AWO-OS (in Anlehnung an den TVöD) inkl. Jahressonderzahlung von 85% mit der Option auf Umwandlung in zusätzliche freie Tage Betriebliche Altersversorge mit 2/3 Arbeitgeberanteil