Arbeitgeber: SBK Siemens-Betriebskrankenkasse

## Deine Aufgaben

- Du bist zentraler Ansprechpartner für IT-Notfallvorsorge und IT-Wiederanlauf
- Du betreibst und entwickelst unser ITSCM-Managementsystem weiter (Standards, Pläne/Runbooks, Nachweise) und arbeitest eng mit Business Continuity Managment und Informationssicherheitsbeauftragen zusammen
- Du unterstützt Business Impact Analysen (BIAs) und leitest IT-Anforderungen ab (z. B. RTO/RPO, Abhängigkeiten, Wiederanlaufreihenfolge)
- Du prüfst Continuity-Konzepte für On-Premises und Cloud (inkl. Microsoft 365 und Sovereign Cloud) und gibst Freigabeempfehlungen in den relevanten Gremien
- Du planst und koordinierst Wiederherstellungs- und Failover-Tests, dokumentierst Ergebnisse und treibst Verbesserungen voran
- Du koordinierst Service Owner und Dienstleister, sorgst für belastbare Tests und Nachweise und eskalierst Abweichungen konsequent
- Du berichtest regelmäßig über Reifegrad, Testabdeckung, Findings und Continuity-Risiken

## Dein Profil

- Du bringst Erfahrung im ITSCM, BCM oder dem IT-Betrieb mit Verantwortung für Notfall-/Wiederanlauf, Tests oder Service-Governance mit
- Du verfügst über ein sehr gutes Verständnis für Outsourcing- und Providersteuerung (SLA/Verträge, Nachweise, Audit- und Testanforderungen)
- Du kennst Cloud- und Hybrid-Betriebsmodelle und das Shared Responsibility-Prinzip; Microsoft 365-Erfahrung ist ein Plus
- Du arbeitest strukturiert, kommunizierst klar und bleibst auch in kritischen Situationen handlungsfähig
- Du hast sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und erstellst auditfeste, präzise Dokumentationen
- Du verfügst idealerweise über relevante Zertifizierungen/Qualifikationen, z.B. ISO 22301/BCM, ISO 27001, ITIL

## Deine Benefits

- Attraktive Konditionen und Rahmenbedingungen: Bezahlung nach Tarif der bayerischen Metall- und Elektroindustrie, 38-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage pro Jahr (bei Vollzeit)
- Flexibilität für eine optimale Work-Life-Balance: Mobiles Arbeiten und Arbeiten aus dem europäischen Ausland nach Absprache, Gleitzeit (bis zu 24 Tage pro Jahr), Möglichkeit für Sabbaticals und Job-Sharing
- Lernen und Entwicklung: Wir verstehen lebenslanges Lernen als festen Bestandteil unserer Unternehmenskultur durch z.B. ein eigenes Learning-Management-System und zahlreiche individuelle Möglichkeiten zur Weiterbildung
- Top Gesundheitsmanagement: Wir bieten unseren Mitarbeitenden zahlreiche Angebote zum Erhalt und zur Förderung der Gesundheit
- Nachhaltigkeit: Unser Ziel ist es bis 2030 klimaneutral zu sein und fördern daher z.B. klimafreundliche Mobilität mit dem Deutschland-Ticket als Job-Ticket und dem JobRad
- Umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen: betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen uvm.