Junior Changemanager*in

Arbeitgeber: Deutsche Rentenversicherung Bund

Tätigkeitsbereich

Der Grundsatz- und Querschnittsbereich DRV-IT rvSystem ist verantwortlich für

die Entwicklung und Weiterentwicklung des IT-Kernsystems der Deutschen

Rentenversicherung. Er vereint Management-, Fach- und Technikexpertise, um

das System rechtssicher, modern und zukunftsorientiert zu gestalten sowie neue

Anforderungen umzusetzen. Neben der Projektleitung und -steuerung gehören

auch Informationssicherheit, moderne Services für Versicherte und der Aufbau

eines neuen Kernsystems (rvEvolution) zu den Aufgaben.

Ihre Aufgaben

Erarbeiten und Umsetzen von nutzerfreundlichen Befähigungsmaterialien (z.B.

Präsentationen, Handouts, Video-Tutorials, E-Learning-Kurse, Lernsequenzen)

Organisieren und Moderieren von Befähigungs-, Dialog- und

Feedbackformaten, Workshops und Sprechstunden

Erhebung und Auswertung von Rückmeldungen und Lessons Learned aus

Change-Maßnahmen

Erstellung und Gestaltung von Kommunikationsbeiträgen

Ableitung von Optimierungen für künftige Einführungen im Rahmen von

rvSystem

Mitwirkung und Unterstützung bei der Stakeholderanalyse und Vorbereitung von

Beteiligungsunterlagen

Mitwirkung bei der Planung, Umsetzung und Nachbereitung von Change

Maßnahmen im Rahmen struktureller und kultureller Veränderungen rvSystem

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Diplom-FH)

vorzugsweise der Fachrichtung der Wirtschaftswissenschaften,

Kommunikationswissenschaften oder Verwaltungswissenschaften

Aktuelle, mindestens 1-jährige Berufserfahrung oder Kenntnisse im Change

Management oder in der Organisationsentwicklung

Aktuelle Kenntnisse und Erfahrung in der didaktischen und visuellen

Aufbereitung von Lerninhalten sowie der Erstellung von Schulungsmaterialien

(z.B. Lernvideos, E-Learning, Präsentationen)

Wünschenswert sind Kenntnisse im Umgang mit Feedback- und

Evaluationsinstrumenten

Kenntnisse in Jira und Confluence sind von Vorteil

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Kommunikationsstärke, Kreativität und ein didaktisches Gespür bei der

Entwicklung von Lern- und Kommunikationsformaten sowie

eigenverantwortliches Handeln runden Ihr Profil ab

Es handelt sich um eine besondere Vertrauensstellung bei dieser Position.

Dienstreisen innerhalb von Deutschland sind für Sie selbstverständlich und Sie

bringen die Bereitschaft hierfür mit.

Wir bieten

Nach einer überwiegend remote begleiteten Einarbeitungsphase ist eine

vollständige Tätigkeit im Homeoffice möglich

Erleben Sie ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das Ihnen die Chance bietet, an

spannenden Projekten mitzuwirken und kontinuierlich zu lernen

Bei uns profitieren Sie von einer praxisorientierten und virtuellen Einarbeitung

Nutzen Sie die Vorteile einer attraktiven Arbeitgeberin – 30 Tage Urlaub und

arbeitsfreie Tage am 24.und 31.12., Jahressonderzahlung,

Fitnesskooperationen, unser vielfältiges Angebot im Betrieblichen

Gesundheitsmanagement, sind nur einige unserer Benefits

Weitere Informationen

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren

Auswahl befinden, Gespräche führen.

In dem ausgeschriebenen Bereich sind Frauen im Sinne des

Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert. Als Arbeitgeberin, die die

berufliche Förderung von Frauen aktiv unterstützt, ermutigen wir qualifizierte

Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von

§ 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.