Aschert & Bohrmann GmbH
Köln - Deutschland
Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement
Arbeit
Vollzeit
ab 29.01.2026
Beschreibung
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen **Junior HR Recruiter (m/w/d) **am Standort Köln.
**Ihre Aufgaben**
• Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsklärung bis zur Einstellung neuer Mitarbeitender
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Jobportalen und Social-Media-Plattformen
• Aktive Kandidatenansprache über Business-Netzwerke wie LinkedIn und Xing
• Vorauswahl von Bewerbungsunt... weiter lesen
**Ihre Aufgaben**
• Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsklärung bis zur Einstellung neuer Mitarbeitender
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Jobportalen und Social-Media-Plattformen
• Aktive Kandidatenansprache über Business-Netzwerke wie LinkedIn und Xing
• Vorauswahl von Bewerbungsunt... weiter lesen
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen **Junior HR Recruiter (m/w/d) **am Standort Köln.
**Ihre Aufgaben**
• Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsklärung bis zur Einstellung neuer Mitarbeitender
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Jobportalen und Social-Media-Plattformen
• Aktive Kandidatenansprache über Business-Netzwerke wie LinkedIn und Xing
• Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen sowie Durchführung erster telefonischer Interviews
• Koordination und Organisation von Vorstellungsgesprächen mit Fachabteilungen
• Pflege und Aktualisierung des Bewerbermanagementsystems sowie strukturierte Dokumentation aller Prozesse
• Unterstützung bei Employer-Branding-Maßnahmen und Recruiting-Kampagnen
• Mitwirkung bei HR-Projekten und administrativen Aufgaben im Personalbereich
**Ihr Profil**
• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
• Erste praktische Erfahrung im Recruiting oder im Personalbereich, z.B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Englischkenntnisse zur Kommunikation in einem internationalen Umfeld
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise erste Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
• Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Freude am Umgang mit Menschen
• Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Maß an Diskretion
**Unser Kunde bietet**
• Einen strukturierten Einstieg in den HR-Bereich mit gezielter Einarbeitung
• Verantwortungsvolle Aufgaben mit Entwicklungsperspektive im Recruiting
• Moderne Arbeitsumgebung und ein kollegiales Team
• Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich HR und Talent Acquisition
• Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Benefits
• Möglichkeit zu flexiblem Arbeiten nach erfolgreicher Einarbeitung
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer **379153 **und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: [recruiting@aschert-bohrmann.de](https://mailto:recruiting@aschert-bohrmann.de)
**Ihre Aufgaben**
• Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsklärung bis zur Einstellung neuer Mitarbeitender
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Jobportalen und Social-Media-Plattformen
• Aktive Kandidatenansprache über Business-Netzwerke wie LinkedIn und Xing
• Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen sowie Durchführung erster telefonischer Interviews
• Koordination und Organisation von Vorstellungsgesprächen mit Fachabteilungen
• Pflege und Aktualisierung des Bewerbermanagementsystems sowie strukturierte Dokumentation aller Prozesse
• Unterstützung bei Employer-Branding-Maßnahmen und Recruiting-Kampagnen
• Mitwirkung bei HR-Projekten und administrativen Aufgaben im Personalbereich
**Ihr Profil**
• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
• Erste praktische Erfahrung im Recruiting oder im Personalbereich, z.B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Englischkenntnisse zur Kommunikation in einem internationalen Umfeld
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise erste Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
• Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Freude am Umgang mit Menschen
• Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Maß an Diskretion
**Unser Kunde bietet**
• Einen strukturierten Einstieg in den HR-Bereich mit gezielter Einarbeitung
• Verantwortungsvolle Aufgaben mit Entwicklungsperspektive im Recruiting
• Moderne Arbeitsumgebung und ein kollegiales Team
• Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich HR und Talent Acquisition
• Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Benefits
• Möglichkeit zu flexiblem Arbeiten nach erfolgreicher Einarbeitung
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer **379153 **und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: [recruiting@aschert-bohrmann.de](https://mailto:recruiting@aschert-bohrmann.de)
Ref-Nr.: 8996773
Aktualisiert:
02.02.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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