Arbeitgeber: Ströer X GmbH

Die Ströer X GmbH ist Teil der Ströer Gruppe und Spezialist für Dialog- und Direktmarketing. Wir sind in den Bereichen Multi-Channel- und Telemarketing sowie vertriebsorientierter Außendienst tätig. Für unsere Kunden entwickeln wir integrierte Komplettlösungen entlang der Marketing- und Vertriebswertschöpfungskette.

Du möchtest den gesamten Recruiting-Prozess gestalten, neue Kollegen für unser Team gewinnen und mit deinem Einsatz zum Erfolg beitragen? Dann bewirb dich jetzt als **(Junior) Recruiter (m/w/d)** im **Contact Center Umfeld** am Standort in **Köln**!

### **Das bieten wir**

- **Sicherer Arbeitsplatz**: Arbeite Vollzeit in einem krisensicheren, wachstumsorientierten Umfeld.
- **Schnittstelle**: Arbeite mit dynamischen, kreativen Teams zusammen, die deine Ideen wertschätzen und dich unterstützen.
- **Flache** **Hierarchien**: Profitiere von kurzen Wegen, direktem Austausch und der Möglichkeit, Themen zügig voranzutreiben.
- **offene Kultur:** Transparente Kommunikation & Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- **Gemeinsame Erlebnisse:** Nimm regelmäßig an spannenden Team- und Firmenevents teil und fördere den Teamgeist. Dies schafft Raum für Austausch über den Arbeitsalltag hinaus.
- **Corporate Benefits**: Erhalte Mitarbeitervergünstigungen für Reisen, Technik, Mobilfunk und Lifestyle mit bis zu 75 % Rabatt.
- **Benefits.me:** Erhalte vergünstigte Tickets im regionalen und überregionalen Kultur-, Event-, Sport- und Freizeitbereich

### **Deine Aufgaben**

- **Führe** eigenständig den Recruiting-Prozess unserer Kundenberater:innen vom Bewerbungseingang bis zur Angebotsbegleitung **durch**
- **Sichte** eingehende Bewerbungen, **treffe** eine fundierte Vorauswahl und **führe** telefonische Erstgespräche mit potenziellen Kandidat:innen
- **Koordiniere** und **führe** persönliche Vorstellungsgespräche vor Ort **durch** und **bewerte** Kandidat:innen im Hinblick auf die Anforderungen der jeweiligen Projekte
- **Stimme** dich eng mit verschiedenen Teams, wie zum Beispiel dem Personalmarketing, unserer zentralen Recruiting Hotline oder unseren Projekt-/Teamleiterinnen **ab**
- **Pflege** das Bewerbermanagementsystem und **stelle** eine strukturierte sowie transparente Dokumentation aller Recruiting-Aktivitäten **sicher**
- **Unterstütze** die kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen und **bringe** eigene Ideen zur Effizienzsteigerung **ein**
- **Begleite** neue Mitarbeitende in der Anfangsphase und **hole** aktiv Feedback zur Zufriedenheit **ein**, um eine positive Candidate Experience **sicherzustellen**

### **So bist Du**

- erste Erfahrung in der operativen HR-Arbeit und/oder Recruiting
- abgeschlossene Ausbildung oder ein wirtschaftsnahes Studium
- hohe Dienstleistungsorientierung und sehr gute Deutschkenntnisse
- gesundes Maß an Überzeugungs- und Kommunikationsfähigkeit
- Entscheidungsfreude und ein sicheres Standing

Wenn dich diese interessante Aufgabe anspricht und mit deinem fachlichen und persönlichen Profil übereinstimmt, dann sende uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner **Gehaltsvorstellung** sowie deines möglichen **Eintrittstermins**.
Bei Fragen steht dir **Sven Trimborn** unter der Telefonnummer **+49 151 25067093** zur Verfügung. Wir freuen uns auf dich!

*Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.*