Junior Risk Manager (m/w/d)

Als Junior Risk Manager (m/w/d) bei einem BaFin-regulierten Zahlungsinstitut lernst du die ganze 2nd Line von Grund auf, direkt an der Seite von Risk Manager und Geschäftsführung - überwiegend aus dem Homeoffice.

Benefits:

• Bis zu 60.000 EUR im Jahr auf 13 Gehälter, je nach Erfahrung

• 3 Tage Homeoffice pro Woche, 2 Bürotage in Köln - perspektivisch auch München

• Urlaubsgeld 1.000 EUR zusätzlich zu den 13 Gehältern

• Essenszuschuss 40 EUR im Monat und Fahrtkostenzuschuss für die Bürotage

• Einarbeitung direkt durch Risk Manager und Geschäftsführung

• Weiterbildung über die Unternehmensgruppe - Schulungen und Fachveranstaltungen

Deine Aufgaben:

• Risikoanalysen durchführen und den Risikokatalog des Instituts mit aufbauen

• Maßnahmen aus Analysen und IKS-Kontrollen nachhalten, Termine überwachen, Status einholen

• IKS-Kontrollen der 2nd Line nach Kontrollplan durchführen und dokumentieren

• Auslagerungen und IT-Dienstleister bewerten, Service Levels überwachen

• Auslagerungs- und DORA-Informationsregister pflegen und am Risikoreporting mitwirken

Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor reicht), etwa Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftsmathematik

• Erste Praxis in Risikomanagement oder Compliance - aus Praktikum, Werkstudentenjob oder Beratung

• Bezug zu Banken oder Payment - aus Studium, Praktikum oder erstem Job

• Analytisches Denken, sorgfältige Arbeitsweise und Konsequenz im Nachhalten

• Verhandlungssicheres Deutsch, gutes Englisch ist willkommen

• Reisebereitschaft, vorerst 2 Tage in der Woche nach Köln ins Office zu fahrenEs ist ein Plus, wenn du schon mit ZAG, MaRisk oder DORA in Berührung gekommen bist - Voraussetzung ist es nicht.Unser RekrutierungsprozessDieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.

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