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DEIN NÄCHSTER SCHRITT
❗Key-Account-Manager Hochbau (m/w/d/x)❗
Key-Account-Manager/in
Arbeit
Vollzeit
ab 09.11.2026
Beschreibung
Deine Aufgaben:
-Betreuung und Beratung der Bestandsgroßkunden-Akquisition von Neukunden im Innen- und Außendienst-Ausschreibungen-Kalkulationen-Angebotserstellung-Auftragssachbearbeitung-Auftragsab...
-Betreuung und Beratung der Bestandsgroßkunden-Akquisition von Neukunden im Innen- und Außendienst-Ausschreibungen-Kalkulationen-Angebotserstellung-Auftragssachbearbeitung-Auftragsab...
Vollständige Beschreibung anzeigen:
Arbeitgeber: iperdi HL GmbH - Niederlassung Bad Bramstedt
Deine Aufgaben:-Betreuung und Beratung der Bestandsgroßkunden-Akquisition von Neukunden im Innen- und Außendienst-Ausschreibungen-Kalkulationen-Angebotserstellung-Auftragssachbearbeitung-Auftragsabwicklung-Bearbeitung Wareneinkauf -Reklamationsabwicklung
Darum ist diese Stelle für Dich so spannend:
-unbefristeter Arbeitsvertrag-wertschätzender Umgang-Urlaubs- und Weihnachtsgeld-attraktive Personalrabatte-moderne Büroausstattung-Weiterbildungsmöglichkeiten-Vermögenswirksame Leistungen
Das bringst Du mit:
-erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbar branchennahe Qualifikation-Teamfähigkeit-gutes technisches Verständnis-gute Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeit-Produktkenntnisse im Bereich Hochbau-selbständige, zuverlässige und teamorientierte Arbeitsweise-Freude am Umgang mit Menschen -Spaß am Verkauf-hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität
Ausgezeichnete Aussichten – Wir freuen uns auf Dich!
Ruf´uns einfach an oder bewirb dich gleich online.Oder sende uns gern eine E-Mail – wir melden uns schnell und freuen uns, dich bald bei iperdi begrüßen zu dürfen!
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Ref-Nr.: 14115252
Aktualisiert:
27.10.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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