Arbeitgeber: Rheinmetall AG

* Zentraler First-Level-Support für Entgeltabrechner und HR operativ (Erstellung von Handouts zu verschiedenen Prozessen) innerhalb der Division Power Systems deutschlandweit * Überwachung des monatlichen Entgeltabrechnungslaufes in SAP HCM, anaylsieren von Fehlermeldungen im Abrechnungsprotokoll und Behebung in Zusammenarbeit mit der IT * Prozessoptimierung & Customizing (Aufnahme von fachlichen Anforderungen, Bewertung und Umsetzung im SAP Customizing, z.B. neue Tarifverträge, neue Lohnarten) * Sicherstellung der Datenqualität durch systemgestützte Vorprüfungen und Überwachung von Schnittstellen zu Vorsystemen (z.B. Zeiterfassung) sowie die Folgeaktivitäten (FI/CO-Überleitung) * Testing und Relasemanagement neuer SAP Packages * Erstellung von Ad-hoc-Auswertungen mittels Query und Standardberichten * Begleitung von Steuer- u. Sozialversicherungsprüfungen sowie Wirtschaftsprüfungen * Erstellung von Reports für Prüfungen sowie Gutachten * Mitarbeit in konzernweiten Projekten (u.a. Einführung S/4 HANA) * Koordination externer Dienstleister * Dokumentation der Systemlandschaft und -erweiterungen * Stabilisierung der bestehenden Systemlandschaft * Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der Informationstechnik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung * Berufserfahrung im Applikationsmanagement bzw. in vergleichbarer Position * Tiefe Kenntnisse in den Sachverhalten der deutschen Entgeltabrechnung * Umfassende Erfahrung in Customizing der SAP Entgeltabrechnung für Deutschland (incl. Schemen/Rechenregeln, sowie Behördenkommunikation an Behörden und Sozialversicherungsträger) * Erfahrung in SAP HR Formularen und H4S4 von Vorteil * Methodisches Wissen (idealerweise mit Zertifizierung) in den Bereichen Projektmanagement und ITIL wünschenswert * Großes Interesse am Aufbau eines professionellen Inhouse-Applikationsbetriebes sowie Projektsupports * Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit * Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift * Interkulturelle Kompetenz und Reisebereitschaft An unseren Standorten bieten wir Ihnen: * Attraktive Vergütung * Flexible Arbeitszeitmodelle * Mobiles Arbeiten, wo möglich und sinnvoll * Fitness- und Gesundheitsangebote * Corporate Benefits Plattform * Vielfältige individuelle Personalentwicklungsmöglichkeiten Die offene Position kann wahlweise an allen Standorten der Division Power-Systems in Deutschland besetzt werden.