Key User SAP - Time Management (m/w/d)

Arbeitgeber: Rheinmetall AG

* Ansprechpartner für HR interne Fragen zur Zeitwirtschaft und Beratung bei Umsetzung von neuen Betriebsvereinbarungen hins. zeitwirtschaftlicher Auswirkungen, sowie Ansprechpartner für PMI´s mit positiver Zeitwirtschaft

* Prüfung bei Änderung von Berechtigungskonzepten für Zeitdatenverantwortliche und der Notwendigkeit neuer Arbeitszeitplanregel

* Konzeption und Beantragung von Change Request bezüglich zeitwirtschaftlicher Themen, sowie zeitnahe Information der Beteiligten bei zeitwirtschaftlichen Änderungen (z.B. Tariferhöhung in Kombination mit Pauschalbeträgen)

* Unterstützende Funktion bei ESS / MSS Themen (Daten aus dem SAP HCM)

* Schnittstelle zwischen operativem HR und HR IT

* Erstellung Massenuploads, Abwesenheitskontingente und Aufbau eines Testcenters

* Weiterbearbeitung von eingereichten Tickets aus den HR-Bereichen, einfügen von technischen Informationen

* Sicherstellung des laufenden Betriebs sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen für den Bereich Zeitwirtschaft in Deutschland

* Betreuung, Optimierung und Harmonisierung der Prozesse und Konsolidierung der verschiedenen Abrechnungs-/ Zeitwirtschaftssysteme auf einem neuen einheitlichen SAP-System (mittefristig auf Basis S4/HANA)

* Analyse, Konzeption, Implementierung, Test und Einführung neuer Anforderungen aus den Fachbereichen sowie Umsetzung von Anforderungen im Rahmen unterschiedlicher Projekte

* Pflege, Test, Freigabe und kontinuierliche Betreuung anwenderspezifischer Softwaresysteme (SAP-HR Modul PT)

* Weiterentwicklung bestehender Anwendungen und Schnittstellen sowie Sicherstellung einer hohen Prozess und Datenqualität

* Beratung, Unterstützung und Schulung von Anwendern und Fachbereichen in allen relevanten Fragestellungen im Umfeld der Zeitwirtschaft



* Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung

* Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Zeitwirtschaft in SAP HCM

* Sehr gute Kenntnisse im SAP-HR Modul PT und in den MS-Office Produkten (insbesondere Excel)

* HR-Prozess Know-How (inkl. Employee-/Manager-Self-Services)

* Ausgeprägte Leistungs- und Lernbereitschaft sowie analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine selbständige, effektive und eigenverantwortliche Arbeitsweise und Teamfähigkeit

* Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit

* Neugier & Analytischer Geist: Der Drang, Probleme vollständig zu durchdringen, anstatt nur schelle Antworten zu finden

* Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit

* Vertrauenswürdigkeit und Diskretionsverständnis



An unseren Standorten bieten wir Ihnen:



* Attraktive Vergütung

* Flexible Arbeitszeitmodelle

* Mobiles Arbeiten, wo möglich und sinnvoll

* Fitness- und Gesundheitsangebote

* Corporate Benefits Plattform

* Vielfältige individuelle Personalentwicklungsmöglichkeiten



Die offene Position kann wahlweise an allen Standorten der Division Power-Systems in Deutschland besetzt werden.