Kindertagesstättenleitung (m/w/d)

Bedburg - Zukunft gestalten im Rheinischen Revier

Die Stadt Bedburg mit rund 25.000 Einwohnerinnen und Einwohnern liegt im
Herzen des Rheinischen Reviers und verbindet die Vorteile einer attraktiven
Lage zwischen Köln, Düsseldorf, Mönchengladbach und Aachen mit einer hohen
Lebensqualität. Als Stadt im Wandel gestalten wir die Transformation unserer
Region aktiv und entwickeln unsere Infrastruktur sowie unsere kommunalen
Dienstleistungen konsequent weiter.

Für unsere Kita "Wildblume" in Bedburg Kirchtroisdorf suchen wir zum
nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Kindertagesstättenleitung (m/w/d)

EG S 13 TVöD-SuE

im Fachdienst 4 - Schule, Bildung und Jugend - .

Das ist Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:

• Erstellung und Erarbeitung eines Bildungsprogrammes/-konzeptes

• Übernahme von Führungs- und Managementaufgaben (z.B. Dienstplanung)

• Pädagogische, personelle und organisatorische Gesamtverantwortung in der

Kindertagesstätte

• Steuerung des Prozesses der Qualitätsentwicklung

• Sozialraumvernetzung und Zusammenarbeit mit anderen Institutionen

• Anteilige Übernahme von Stunden im Gruppendienst

• Elternarbeit sowie Ansprechpartner für Mitarbeiter*innen und Verwaltung

Dieses Anforderungsprofil bringen Sie mit:

• eine abgeschlossene Berufsausbildung zum*zur staatlich anerkannten

Erzieher*in mit einer mehrjährigen Berufserfahrung oder eine vergleichbare
Ausbildung mit entsprechenden Erfahrungen

• ein einwandfreies erweitertes Führungszeugnis

• IT-Kenntnisse in den gängigen MS-Office Standardanwendungen

• Bereitschaft zur Qualifikation und Weiterbildung

• hohe Belastbarkeit, Flexibilität, Selbstständigkeit, Kreativität und

Organisationsfähigkeit

• Bereitschaft zur aufgabenbezogenen Fortbildung

• hohes Maß an sozialer Kompetenz, Teamfähigkeit, Verantwortungs- und

Leistungsbereitschaft

• eine hohe Empathie für die Belange der Kinder und deren Eltern

• der Besitz der Führerscheinklasse B sowie die Bereitschaft, den privaten

PKW gegen entsprechende Entschädigung dienstlich einzusetzen

Darauf können Sie sich freuen:

• Betriebliche Altersvorsorge für alle Beschäftigten über die Rheinische

Versorgungskasse

• kostenfreies E-Tanken für alle Mitarbeitenden am Rathausstandort sowie

Jobradleasing

• Flexible Arbeitszeiten und verschiedene Teilzeitmodelle in Absprache möglich

• moderne technische Ausstattung

• Kita-Plätze für Mitarbeiter*innen

• ausreichend kostenfreie Parkplätze in direkter Standortnähe

• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• vergünstigte Mitgliedschaft im Urban-Sports-Club

Weitere Benefits für Mitarbeiter*innen der Stadt Bedburg finden Sie hier.

Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
sind Teil der gelebten Personalpolitik unserer Stadtverwaltung. Wir freuen uns
daher Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Ihrer ethnischen, kulturellen
und sozialen Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen
Orientierung und Identität bearbeiten zu dürfen. Schwerbehinderte Menschen und
Gleichgestellte nach dem SGB IX werden dabei bei gleicher Eignung bevorzugt
berücksichtigt.

Der Stadtverwaltung Bedburg ist die berufliche Gleichstellung von Männern und
Frauen wichtig. Daher achten wir darauf, einen ausgewogenen Anteil von
weiblichen und männlichen Fachkräften sicherzustellen. Bei Bewerbungen in
unterrepräsentierten Berufsbereichen werden Frauen bei gleichwertiger
Qualifikation im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes des Landes
Nordrhein-Westfalen vorrangig berücksichtigt.

Bei der vakanten Stelle handelt es sich um eine unbefristete Vollzeitstelle.
Auf allen vorhandenen Stellen ist eine Teilzeitbeschäftigung denkbar.

Die Eingruppierung erfolgt entsprechend der Entgeltgruppe S 13 TVöD-SuE.

Für fachliche Auskünfte zum Aufgabengebiet steht Ihnen der stellv. Leiter des
Fachdienstes 4, Carsten Esser (02272 402-595), zur Verfügung. Für
personalrechtliche oder organisatorische Rückfragen stehen Ihnen die
stellvertretende Leiterin des Fachdienstes 1, Nicole Rein 02272 402-426
telefonisch zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben,
Lebenslauf, Ausbildungs- und Tätigkeits-nachweise) elektronisch über das
Bewerberportal unserer Homepage bis zum20.11.2026.

Von der Einsendung von Originalunterlagen bitte ich abzusehen, da die
Bewerbungen aus organisatorischen und aus Kostengründen nicht zurückgesendet
werden. Wird eine Rücksendung der Bewerbungsmappe sowie der
Bewerbungsunterlagen gewünscht, ist ein adressierter und frankierter
Rückumschlag beizulegen. Ansonsten wird eine datenschutzgerechte Vernichtung
der vorgelegten Bewerbungsunterlagen nach Abschluss des
Stellenbesetzungsverfahrens zugesichert.