Kirchenbaureferent*in (m/w/d)

Arbeitgeber: Kreiskirchenamt Sangerhausen

Das Kreiskirchenamt Sangerhausen, Verwaltungsamt für den Ev. Kirchenkreis Eisleben-Sömmerda, besetzt zum frühestmöglichen Zeitpunkt – **sachgrundbefristet längstens bis zum 31.12.2030** - die Stelle **einer/s** 

**Kirchenbaureferentin/ Kirchenbaureferenten (m/w/d)**. 

Zum Verwaltungsbereich des Kreiskirchenamtes gehören 224 Kirchen und 133 Gemeindehäuser, Pfarrhäuser und Profangebäude, bezüglich derer zwei Baureferenten/innen jeweils regional zugeordnet sowie unterstützt durch eine Sachbearbeiterin alle Aufgaben im Spannungsfeld zwischen gemeindlicher Beratung und baufachlicher Kirchenaufsicht wahrnehmen (KBauG und KBauVO unter [www.kirchenrecht-online.de](http://www.kirchenrecht-online.de) ,Nrn. 875, 875.1). Eine dieser Stellen ist alsbald vertretungsweise zu unterstützen.

**Ausbildungsvoraussetzung:**

Abgeschlossenes Studium als Dipl.-Ing. oder Master (Uni bzw. FH) in der Fachrichtung Architektur oder Bauwesen, mit mindestens acht Semestern Ausbildungszeit.

**Arbeitsaufgaben:**

Wahrnehmung der den Kreiskirchenämtern nach §4 Kirchenbaugesetz obliegenden Aufgaben, insbesondere 

- Beratung von Kirchengemeinden zu baufachlichen und baurechtlichen Themen,
auch bezüglich Orgeln, Kunstgut und Glocken
- Entscheidungsvorbereitung durch Prüfung von Planungs- und Vertragsunterlagen, Fördermittelan-
trägen, denkmalrechtlichen Genehmigungen und Prioritätensetzung
- Begleitung kleinerer Baumaßnahmen bei Vorhaben ohne Architektenbindung
- Prüfung von Eingangsrechnungen auf sachliche und rechnerische Richtigkeit
- Prüfung von Verwendungsnachweisen an Fördermittelgeber
- Mitwirkung in Ausschüssen des Kirchenkreises (Prioritätensetzung)
- Unterstützung bei der strategischen Planung des Gebäudebestands und der Erarbeitung von kreis
kirchlichen und kirchengemeindlichen Gebäudekonzeptionen 

**Wir bieten:**

- fachliche Unterstützung bei der Einarbeitung in das Tätigkeitsgebiet 
- Weiterbildungsmöglichkeiten zu fachbezogenen und persönlichen Themen 
- ein familienfreundliches Maß an flexibler Zeiteinteilung und mobiler Arbeit
- ein kollegiales Team, in dem jeder das Gelingen des Ganzen im Blick hat     
- Jahressonderzuwendung und vermögenswirksame Leistungen 
- betriebliche Altersversorgung

**Wir erwarten:**

- Kenntnisse in den Bereichen Denkmalpflege, Bauphysik, Statik und Umweltschutz
- Kenntnisse im öffentlichen, privaten und kirchlichen Baurecht
- Sensibilität im Umgang mit kirchlichen Gebäuden, deren Ausstattung und Geschichte 
- Bereitschaft zur Teilnahme an Gremiensitzungen, auch in den Abendstunden 
- Kommunikationsfähigkeit, Überzeugungsfähigkeit und Konfliktfähigkeit 
- klare, strukturierte Arbeitsweise und perspektivisches Denken
- einen sicheren Umgang mit EDV insbesondere Produkten der MS-Office-Familie
- Führerschein der Klasse B und Bereitschaft zum dienstlichen Einsatz des privaten Pkw
- Kenntnisse kirchlicher Strukturen und die Bereitschaft das christliche Profil der Einrichtung mitzutragen

Die Stelle hat einen Umfang von **50 Prozent** (19,5 Wochenstunden) des Beschäftigungsumfangs einer/eines vollbeschäftigten Mitarbeitenden.

Es besteht die Möglichkeit, den Beschäftigungsumfang der Bewerberin / des Bewerbers im Rahmen einer weiteren Sachgrundbefristung gem. § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 3 TzBfG längstens bis zum 31.12.2029 um weitere **15 Prozent** (5,85 Wochenstunden) zu erweitern.  

Die Vergütung erfolgt nach der Kirchlichen Arbeitsvertragsordnung KAVO EKD-Ost bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen in EG 13. (KAVO Entgelttabelle unter [www.kirchenrecht-online.de](http://www.kirchenrecht-online.de) ,Nr. 720.1)

Es wird auf die in der Evangelischen Kirche in Mitteldeutschland gültige Verordnung zur Regelung der Stellenbesetzungsverfahren privatrechtlicher Anstellungsverhältnisse (StbVO unter [www.kirchenrecht-online.de](http://www.kirchenrecht-online.de) ,Nr. 715)) verwiesen.

Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen richten Sie bitte **bis zum Ablauf des 23.11.2026** ausschließlich per E-Mail an hans-ulrich.seega@ekmd.de . Die Daten eingereichter Bewerbungen werden nur für das Auswahlverfahren verwendet und nach dessen Beendigung, soweit sie nicht in eine Personalakte übernommen wurden, datenschutzgerecht gelöscht. 

Kosten im Zusammenhang mit der Bewerbung werden nicht erstattet.