Konfigurationsmanager (m/w/d)

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Verantwortliche Konfigurationsplanung für Projekte und Produktteams sowie Anwendung der zugehörigen Managementprozesse über den gesamten Lebenszyklus
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Steuerung des Änderungsmanagements, inklusive Festlegung der Durchführungsrichtlinien und Mitentscheidung im Änderungsausschuss
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Identifikation, Planung und Festlegung der Produktstruktur für Hard- und Software, einschließlich der Vergabe von Herstellerteilenummern
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Überwachung der Konfigurationsstände, Sicherstellung der Baudokumentation sowie Freigabe von Projektdokumentationen
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Planung und Durchführung interner sowie externer Konfigurationsaudits zur Qualitätssicherung und Prozesskonformität
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Pflege und kontinuierliche Optimierung des Konfigurationsmanagement-Systems in SAP sowie Berichterstattung über Konfigurationsstatus und Bauzustände
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Unterstützung der Fachbereiche bei der Anwendung von Konfigurationsmanagement-Prozessen sowie Durchführung entsprechender Schulungen

• Abgeschlossenes technisches Bachelorstudium oder staatlich geprüfter Techniker

• Mehrjährige Erfahrung im Konfigurationsmanagement

• Sehr gute Kenntnisse in MS-Office und SAP im Bereich der Materialwirtschaft und des Konfigurations- und Änderungsmanagements

• Fundierte Kenntnisse von Konfigurationsprozessen

• Aktuelle Zertifizierung nach CM2/CMPIC 1-4, 10

• Sehr gute Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)

• Weltweite Reisebereitschaft

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)

• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr

• Mobiles Arbeiten

• Jobticket und Bike-Leasing

• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation

• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert

• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy

• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm

• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool

• Corporate Benefits Plattform

• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service

• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst