Arbeitgeber: PAPEVE GmbH Der Spezialist für Ingenieure Techniker und Fachpersonal

📌 **Gestalten Sie Lernen, das Menschen bewegt – und Servicekompetenz weltweit auf das nächste Level bringt.**

Für ein international erfolgreiches und in seinem Technologiebereich führendes Unternehmen suchen wir einen **Learning & Development Manager (m/w/d) – Service Training**, der moderne Lernwelten nicht nur verwaltet, sondern **aktiv gestaltet und weiterentwickelt**.

Sie verbinden **Lernstrategie, digitale Lernformate, Curriculum-Entwicklung und professionelles Projektmanagement**. Dabei übersetzen Sie komplexe fachliche Anforderungen in zielgruppengerechte Lernangebote und schaffen Lernpfade, die nachhaltig wirken.

Wenn Sie Freude daran haben, **komplexe Inhalte zu strukturieren, Menschen für Lernen zu begeistern und innovative Weiterbildungskonzepte international umzusetzen**, bietet Ihnen diese Position viel Gestaltungsspielraum.

## Ihre Aufgaben

- Sie entwickeln und implementieren **übergreifende Lernstrategien und moderne Trainingskonzepte** für den Service mit Fokus auf digitales, kontinuierliches und zielgruppenspezifisches Lernen.
- Sie konzipieren und verantworten **Learning Journeys, Curricula und Lernpfade** für unterschiedliche Zielgruppen und entwickeln diese kontinuierlich weiter.
- Sie entwickeln innovative **digitale und Blended-Learning-Formate** und übersetzen komplexe fachliche Inhalte in verständliche, attraktive und nachhaltige Lernerlebnisse.
- Sie übernehmen die **Projektverantwortung für digitale Lernmodule** – von der Bedarfsanalyse und Konzeption über die Entwicklung und Abstimmung bis zum internationalen Roll-out.
- Sie arbeiten eng mit den relevanten **Business Sectors, Fachbereichen und internationalen Stakeholdern** zusammen und führen unterschiedliche Anforderungen zu tragfähigen Lernlösungen zusammen.
- Sie stellen ein konsistentes **Learning Experience Design** und eine einheitliche visuelle Gestaltung entsprechend der geltenden Corporate-Design-Vorgaben sicher.
- Sie steuern die kontinuierliche **Qualitätssicherung und Optimierung von Kursinhalten, Curricula und Lernpfaden**.
- Sie entwickeln geeignete **Tests, Assessments und Erfolgsmessungen**, um Lernerfolg und Trainingsqualität transparent zu machen.
- Sie analysieren Feedback und relevante Kennzahlen und leiten daraus konkrete Verbesserungsmaßnahmen für das Lernangebot ab.
- Sie beobachten aktuelle Entwicklungen im Bereich **Digital Learning, Learning Experience und moderner Lernmethoden** und bringen neue Impulse in die Organisation ein.

## Ihr Profil

- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise in **Bildungswissenschaften, Erziehungswissenschaften, Erwachsenenbildung, Bildungsmanagement, Instructional Design, Educational Technology, Psychologie, Kommunikations- oder Medienwissenschaften, BWL, Wirtschaftswissenschaften** oder einem vergleichbaren Studiengang.
- Sie bringen **mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning & Development, Learning Management, Training Management, Digital Learning, Curriculum Development oder in einer vergleichbaren Funktion** mit – idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Sie haben Erfahrung in der **Entwicklung und Steuerung von Lernprogrammen, Curricula, Learning Journeys und digitalen Lernformaten**.
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in **Learning Design bzw. Instructional Design** und kennen moderne Lernmethoden und didaktische Konzepte.
- Sie besitzen eine ausgeprägte **Projektmanagementkompetenz** und haben Erfahrung darin, komplexe Projekte mit unterschiedlichen Stakeholdern erfolgreich zu steuern.
- Sie kommunizieren souverän auf unterschiedlichen Hierarchieebenen und überzeugen durch ausgeprägte **Kommunikations-, Moderations- und Stakeholder-Management-Kompetenz**.
- Ihre **Englischkenntnisse sind verhandlungssicher**; die internationale Zusammenarbeit ist für Sie selbstverständlich.
- Sie verstehen es, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und verfügen über eine ausgeprägte **Verhandlungs- und Beratungskompetenz**.
- Sie haben Freude daran, **komplexe Prozesse und fachliche Zusammenhänge zu verstehen, zu strukturieren und nachhaltig zu optimieren**.
- Sie arbeiten eigeninitiativ, konzeptionell stark und gleichzeitig ausgesprochen umsetzungsorientiert.
- Sie begeistern sich für **digitale Lerntechnologien, innovative Lernkonzepte und die Frage, wie Lernen in einer internationalen Organisation wirksam gestaltet werden kann**.

## Was Sie erwartet

Eine verantwortungsvolle Position mit **großem Gestaltungsspielraum** in einem international ausgerichteten, technologisch führenden Unternehmen.

Sie erhalten die Möglichkeit, nicht einfach bestehende Trainings zu verwalten, sondern die **Lernlandschaft für den Service aktiv mitzugestalten**, neue Lernformate aufzubauen und deren internationale Umsetzung voranzutreiben.

Dabei arbeiten Sie an der Schnittstelle von **Business, Technologie, Lernen und internationalem Projektmanagement** – und leisten einen unmittelbaren Beitrag dazu, wie Wissen und Kompetenz innerhalb der Organisation aufgebaut und weiterentwickelt werden.

### **Ihre Chance**

**Sie möchten nicht nur Trainings organisieren, sondern Lernen strategisch gestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Expertise.**