Leiter/in - Personal

Gesucht wird für unseren Standort in 2351 Wiener Neudorf, IZ NÖ-Süd Straße 6 Obj. 16 Zentrale, für 38.5 Wochenstunden.

Aufgaben

• Sie führen, steuern und entwickeln das PENNY HR-Management-Team im Einklang mit den Unternehmenszielen und schaffen die Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche und zukunftsorientierte Personalarbeit.

• Neben Ihrer Führungsverantwortung übernehmen Sie für ausgewählte Bereiche eine aktive Rolle als HR Business Partner:in und beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

• Gemeinsam mit Ihrem Team verantworten Sie die Weiterentwicklung unseres Employer Brandings, steuern Veränderungsprozesse und treiben Themen der Personal- und Organisationsentwicklung voran. Durch die Umsetzung geeigneter Maßnahmen schaffen Sie die Voraussetzungen für nachhaltige und zukunftsorientierte Lösungen.

• Gemeinsam mit Ihrem Team und relevanten Schnittstellen analysieren Sie bestehende HR-Prozesse, entwickeln diese weiter und stellen den erfolgreichen Roll-out neuer Standards und HR-Initiativen in den Vertriebs- und Zentralbereichen sicher.

• In enger Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie konzernweiten Schnittstellen wie Talent Acquisition, Payroll und Learning & Development treiben Sie strategische Besetzungen, HR-Schwerpunktthemen und bereichsübergreifende Projekte erfolgreich voran.

• Auf Basis von HR-Kennzahlen identifizieren Sie Handlungsfelder, leiten geeignete Maßnahmen ab und schaffen die Grundlage für fundierte Personalentscheidungen sowie die strategische Weiterentwicklung des HR-Bereichs.

Qualifikationen

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt sowie einer Spezialisierung im Human Resources Management.

• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Management, vorzugsweise im HR Business Partnering oder in einer vergleichbaren beratenden HR-Funktion, bringen Sie mit.

• Darüber hinaus können Sie mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in einem Konzernumfeld, vorweisen.

• Umfassende Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts sowie Expertise in der Anwendung moderner HR-Instrumente und HR-Methoden setzen wir voraus.

• Unternehmerisches und lösungsorientiertesDenken, Kooperationsfähigkeit,Umsetzungsstärke sowie ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen zeichnen Sie aus.

• Für die standortübergreifende Betreuung Ihrer Verantwortungsbereiche innerhalb Österreichs bringen Sie zudem Reisebereitschaftsowie einen Führerschein der Klasse B mit.

Zusätzliche Informationen

• Abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem vielfältigen Umfeld

• Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern

• Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen

• Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice (Telearbeit)

• Einen neutralen Dienstwagen zur privaten Nutzung

• Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 80.000 Euro (auf Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation

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