Arbeitgeber: REWE International Dienstleistungsgesellschaft m.b.H.

Gesucht wird für unseren Standort in 2351 Wiener Neudorf, IZ NÖ-Süd Straße 6 Obj. 16 Zentrale, für 38.5 Wochenstunden.

Aufgaben
* Sie führen, steuern und entwickeln das PENNY HR-Management-Team im Einklang mit den Unternehmenszielen und schaffen die Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche und zukunftsorientierte Personalarbeit.
* Neben Ihrer Führungsverantwortung übernehmen Sie für ausgewählte Bereiche eine aktive Rolle als HR Business Partner:in und beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
* Gemeinsam mit Ihrem Team verantworten Sie die Weiterentwicklung unseres Employer Brandings, steuern Veränderungsprozesse und treiben Themen der Personal- und Organisationsentwicklung voran. Durch die Umsetzung geeigneter Maßnahmen schaffen Sie die Voraussetzungen für nachhaltige und zukunftsorientierte Lösungen.
* Gemeinsam mit Ihrem Team und relevanten Schnittstellen analysieren Sie bestehende HR-Prozesse, entwickeln diese weiter und stellen den erfolgreichen Roll-out neuer Standards und HR-Initiativen in den Vertriebs- und Zentralbereichen sicher.
* In enger Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie konzernweiten Schnittstellen wie Talent Acquisition, Payroll und Learning & Development treiben Sie strategische Besetzungen, HR-Schwerpunktthemen und bereichsübergreifende Projekte erfolgreich voran.
* Auf Basis von HR-Kennzahlen identifizieren Sie Handlungsfelder, leiten geeignete Maßnahmen ab und schaffen die Grundlage für fundierte Personalentscheidungen sowie die strategische Weiterentwicklung des HR-Bereichs.

Qualifikationen
* Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt sowie einer Spezialisierung im Human Resources Management.
* Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Management, vorzugsweise im HR Business Partnering oder in einer vergleichbaren beratenden HR-Funktion, bringen Sie mit.
* Darüber hinaus können Sie mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in einem Konzernumfeld, vorweisen.
* Umfassende Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts sowie Expertise in der Anwendung moderner HR-Instrumente und HR-Methoden setzen wir voraus.
* Unternehmerisches und lösungsorientiertesDenken, Kooperationsfähigkeit,Umsetzungsstärke sowie ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen zeichnen Sie aus.
* Für die standortübergreifende Betreuung Ihrer Verantwortungsbereiche innerhalb Österreichs bringen Sie zudem Reisebereitschaftsowie einen Führerschein der Klasse B mit.

Zusätzliche Informationen
* Abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem vielfältigen Umfeld
* Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
* Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
* Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice (Telearbeit)
* Einen neutralen Dienstwagen zur privaten Nutzung
* Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 80.000 Euro (auf Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation

JETZT BEWERBEN:

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