Beschreibung

Bei der Großen Kreisstadt Geislingen an der Steige (28.600 Einwohner) ist zum frühestmöglichen Zeitpunkt die Stelle als Leiter (m/w/d) des Sachgebiets 1.2 Personalstelle zu besetzen.

Werden Sie Teil eines engagierten Teams und übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Führungsposition! Als Leitung des Sachgebiets tragen Sie die Verantwortung und führen unmittelbar sieben Mitarbeitende innerhalb der Personalstelle. Insgesamt hat die Stadtverwaltung rund 600 Beschäftigte.

## WIR ERWARTEN FÜR DIE VERANTWORTUNGSVOLLE TÄTIGKEIT:

- Hochschulabschluss oder Bachelor in den Bereichen Public Management, Administration & International Relations, Bachelor of Arts (B.A.), Bachelor of Science (B.Sc.) oder des Bachelor of Laws (LL.B.) in der Fachrichtung BWL mit Schwerpunkt Personalverwaltung oder vergleichbarer Fachrichtung oder vergleichbare Qualifikation verbunden mit einschlägiger Erfahrung in vergleichbarer Tätigkeit
- mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer kommunalen/ öffentlichen Verwaltung
- sichere Beherrschung und Anwendung der maßgeblichen Rechtsgrundlagen der zu den Aufgaben gehörenden Rechtsgebiete (Tarif-, Arbeits-, Besoldungs- und Beamtenrecht, etc.)
- gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen; im Idealfall auch Erfahrung in den zum Aufgabengebiet gehörenden EDV-Anwendungen
- Führungskompetenz: strategische Personalführung, Teamentwicklung, Konfliktlösungsfähigkeiten
- Organisations- und Planungsfähigkeit
- soziale und kommunikative Kompetenz, Verhandlungsgeschicke
- Durchsetzungsvermögen sowie ein sicheres und freundliches Auftreten
- Flexibilität und Belastbarkeit ebenso wie sorgfältiges und genaues Arbeiten

## ZUM AUFGABENGEBIET GEHÖRT DABEI IM WESENTLICHEN:

**Wahrnehmung der Vorgesetztenposition**

- Führung, Weiterentwicklung und Motivation des Teams der Personalstelle
- Koordination mit Oberbürgermeister und Fachbereichsleitungen; Zusammenarbeit mit Gremien und Personalrat

**Personalbedarfsdeckung**

- ordnungsgemäße Abwicklung und Durchführung des Stellenbesetzungs- und Auswahlverfahrens; Darstellung der Kommune als Arbeitgeber nach außen zur/durch Personalgewinnung

**Personalbetreuung**

- Beratung der Fachbereiche, Sachgebiete und der Beschäftigten in arbeits-, dienst- und personalvertretungsrechtlichen Fragen
- Bearbeiten von Personalvorgängen
- Sicherstellung geltender Rechtsvorgaben, Tarifverträge, Datenschutz; Umsetzung gesetzlicher Änderungen
- Mitwirkung bei der Organisationsentwicklung, Digitalisierung von HR-Prozessen

**Entgelt- und Bezügeabrechnung**

- Gesamtverantwortung für Entgeltabrechnung, Budgetkontrolle, Kostenstellen

**Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin**

- Beratung und Information zu Arbeitsschutz; Einbindung von Betriebsarzt
- betriebliches Gesundheitsmanagement und Wiedereingliederung

 **Ausbildung**

- Personalbedarfsdeckung und -betreuung von Auszubildenden; Überwachung der Ausbildungsdurchführung
- Sicherstellung künftiger Nachwuchsressourcen; rechtskonforme Ausbildungsverhältnisse

Eine Änderung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten.

## WIR BIETEN IHNEN:

- ein abwechslungsreiches und interessantes Aufgabengebiet mit Eigen- und Personalverantwortung
- die Mitarbeit in einem engagierten und kompetenten Team
- eine unbefristete Vollzeitstelle
- tarifgerechte Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in EG 12 TVöD einschließlich Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und Zusatzversorgung bzw. Besoldung nach A 12 bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen
- die Möglichkeit des mobilen Arbeitens (nach entsprechender Einarbeitung)

Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind für uns selbstverständlich.

Falls Sie noch Fragen haben, rufen Sie einfach an:
**Herr Kayalar** - Leiter Hauptamt - Zentrale Steuerung und Service (07331-24 211)
**Herr Seidl** - Leiter der Personalstelle (Tel. 07331-24 221)