Leitung der städt. Kindertageseinrichtung „Johanniterstraße“ (m/w/d)

Bewerbung bis: 29.11.2026

Leitung der städt. Kindertageseinrichtung „Johanniterstraße“ (m/w/d)

Fachbereich Kita und Kindertagespflege

Im Fachbereich Kita und Kindertagespflege ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Funktion der Leitung der städtischen Tageseinrichtung für Kinder „Johanniterstraße“ in Vollzeit auf Dauer neu zu besetzen.

In der fünfgruppigen städtischen Tageseinrichtung für Kinder „Johanniterstraße“ erfahren Kinder spielend und eigeninitiativ ihre Umwelt. Die Einrichtung stellt im Rahmen des Kinderbildungsgesetzes (KiBiz) 82 Plätze in den Gruppenformen I, II und III (Kinder von 1 bis 6 Jahren) zur Verfügung. Das Betreuungskontingent beträgt 35 und 45 Stunden pro Woche.
Die Kindertagesstätte liegt in der westlichen Aachener Innenstadt, einem Stadtteil mit gewachsener Tradition und kulturellem Leben. Die vielfältige Infrastruktur ist gut ausgebildet. Die Innenstadt und somit zahlreiche kulturelle Angebote sind fußläufig erreichbar.
Die KiTa Johanniterstraße ist ein zertifiziertes Familienzentrum und bietet ein vielfältiges Angebot für die Kinder und Familien aus dem Sozialraum. Die Erziehung, Bildung und Betreuung richtet sich nach dem situationsorientierten Ansatz, den Selbstbildungspotenzialen von Kindern und an den Bedarfen des Sozialraums aus.
Pädagog*innen schaffen in der vorbereiteten Umgebung die notwendigen Voraussetzungen dafür, dass Kinder ihrem individuellen Bildungsinteresse folgen können. Von besonderem Interesse für diese Einrichtung sind die Qualitätsentwicklung und die stetige, zeitgerechte Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption. Dazu zählen im Rahmen der Erziehungspartnerschaft die konstruktive und kooperierende Zusammenarbeit mit den Familien sowie das kreative Engagement für die Zukunftsgestaltung und Umsetzung pädagogischer Ansätze.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• motivierende und wertschätzende Leitung der Tageseinrichtung mit Dienst- & Fachaufsicht über ein multiprofessionelles Team inklusive fortlaufenden konzeptionellen Weiterentwicklung

• zuverlässige Durchführung aller verwaltungstechnischer Aufgaben zur Erfüllung sowie stetiger Optimierung der Betriebsführung

• wertschätzende Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Akteur*innen im Sozialraum, Fachstellen, Einrichtungen im Rahmen der Inklusion und im eigenen Fachbereich

• Innen- sowie Außenrepräsentanz der Kindertageseinrichtung

Das bringen Sie mit

• Abschluss als sozialpädagogische Fachkraft gemäß § 4 (1) der Personalverordnung

• langjährige (min. 3-jährige) einschlägige Berufserfahrung im Tätigkeitsbereich der sozialpädagogischen Fachkraft (siehe oben)

• mindestens zweijährige Erfahrung als Leitung oder

• mindestens zweijährige Erfahrung als ständige Stellvertretung einer Tageseinrichtung für Kinder oder in einer vergleichbaren Einrichtung (als sozialpädagogische Fachkraft gemäß § 4 (1) der Personalverordnung)

• kooperativer und integrativer Führungsstil der die Mitarbeiter*innen motiviert und stärkt

• ausgesprochen offener, emphatischer und wertschätzender Umgang mit Menschen aus verschiedensten Kultur- und Bildungskreisen

• hohes Maß an Engagement und diplomatischem Geschick

• überdurchschnittliche Belastbarkeit sowie Fähigkeit, Konflikte ruhig und sachlich zu lösen

• Fähigkeit zur konzeptionellen Arbeit

Das bieten wir

• Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.600 Mitarbeitenden

• Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung

• respektvolle und faire Arbeitsbedingungen

• Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung

• Vereinbarkeit von Beruf und Familie

• flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)

• Jobticket für den ÖPNV

• Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge

• umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement

• sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag

• Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche

• maximal zwei Regenerationstage bei einer 5-Tage-Woche

• Möglichkeit eines Fahrradleasings für Beschäftigte, Beamte und Beamtinnen

Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie der verschiedenen Lebensmodelle. Individuelle Bedarfe werden zudem durch das städtische Konzept „Führen in Teilzeit (FITZ)“ gestützt.

Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.

Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.

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