Beschreibung

Die Ruhrfestspielstadt Recklinghausen mit rund 120.000 Einwohner*innen ist das Zentrum für Handel, Dienstleistung, Bildung und Kultur des Kreises Recklinghausen zwischen dem Ruhrgebiet und dem Münsterland.
 
Der **Fachbereich 51 – Kinder, Jugend und Familie** (ehemals Jugendamt) mit seinen zurzeit ca. 445 Mitarbeitenden umfasst sechs Abteilungen sowie zudem das Kinder- und Jugend-Parlament und die Jugendhilfeplanung. Weitere Informationen zum Fachbereich finden Sie [hier](https://www.recklinghausen.de/Inhalte/Startseite/Rathaus_Politik/Rathaus_und_Verwaltung/Fachbereiche_und_weitere_Ansprechpartner/_Fachbereich_51.asp).
 
Zum **nächstmöglichen Zeitpunkt** suchen wir Sie als

##   **Leitung des Jugendzentrums Extra 3 (m/w/d)**

Es handelt sich um eine **unbefristete Vollzeitstelle** nach Entgeltgruppe S 15 TV Sozial- und Erziehungsdienst.

 Das Kinder- und Jugendzentrum Extra3 ist eine Einrichtung der offenen Kinder- und Jugendarbeit im Stadtteil Hochlarmark und fördert Kinder und Jugendliche im Alter von 6 bis 21 Jahren gemäß § 11 SGB VIII. Die Arbeitszeiten liegen an vier Tagen in der Woche von 12:30 bis 21:00 Uhr, an einem weiteren Tag ist nur ein kurzer Arbeitstag vorgesehen.

 **Ihre Aufgaben**

- Leitung der Einrichtung des Kinder- und Jugendzentrums Extra3
- Entwicklung und Durchführung zielgruppenspezifischer und bedarfsorientierter Angebote, Projekte und Veranstaltungen der offenen Kinder- und Jugendarbeit
- Interkulturelle Jugendarbeit
- Beratung
- Sozialräumliche Netzwerkarbeit
- Außerschulische Bildung
- Konzeptionelle Weiterentwicklung und Außendarstellung der Einrichtung
- Mitwirkung und Teilnahme an Arbeitskreisen, Fachtagen und Konferenzen
- Selbstevaluation und Dokumentation der Arbeit
- Gewinnung, Begleitung, Beratung und Ausbildung von neben-, ehrenamtlichen Mitarbeiter*innen, Praktikant*innen und Bundesfreiwilligen

 **Ihr Profil**

- abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik / Sozialarbeit oder der Sozialen Arbeit (Diplom oder Bachelor) bzw. ein vergleichbarer Studienabschluss
- mehrjährige Berufserfahrung und Kenntnisse in der Jugendförderung sind wünschenswert

 **Alle wesentlichen Anforderungen finden Sie im beigefügten Anforderungsprofil, das Gegenstand dieser Stellenausschreibung ist.**

 **Das bieten wir Ihnen**

- einen sichereren Arbeitsplatz – auch in Krisenzeiten
- Pre- und Onboarding-Angebote
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Förderung der persönlichen und fachlichen Fort- und Weiterbildung
- ein fortschrittliches Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Parkplätze sind vorhanden

Die Stelle ist teilbar, sofern Bewerber*innen zu einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung bereit sind und ein dienstlich erforderlicher Abstimmungsbedarf eingehalten wird.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden entsprechend dem Landesgleichstellungsgesetz NRW und dem Gleichstellungsplan der Stadt Recklinghausen berücksichtigt.

Die Stadtverwaltung Recklinghausen fördert in vielfältiger Hinsicht aktiv die Gleichstellung der Mitarbeiter*innen. Wir begrüßen daher Bewerbungen von Personen ausdrücklich unabhängig von Behinderung, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität.

 **Haben wir Ihr Interesse geweckt?**

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähige Onlinebewerbung **bis zum 9. November 2025.**

Bewerben Sie sich**** [hier](https://www.interamt.de/koop/app/stelle?id=1371328)**.**

**Fragen zum Stelleninhalt beantwortet Ihnen**

Herr Weijers, Abteilungsleitung Kinder- u. Jugendarbeit, Jugendsozialarbeit, Tel. 02361 / 50-2172

 **Fragen zum Ausschreibungsverfahren beantwortet Ihnen**

Frau Beuermann, Personalentwicklung / -marketing, Tel. 02361 / 50-1329

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Mit der Eingabe der Bewerbung erklären Sie sich gleichzeitig einverstanden, dass vorübergehend erforderliche Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens gespeichert werden. Beachten Sie hierzu auch die Hinweise zum Datenschutz auf der Homepage der Stadt Recklinghausen [Hinweise zum Datenschutz | Stadt Recklinghausen](https://www.recklinghausen.de/Inhalte/Startseite/Rathaus_Politik/Datenschutz/Hinweise_zum_Datenschutz/index.asp?highmain=16&highsub=1&highsubsub=0). Sofern Ihnen eine schriftliche Absage zugeht, werden Ihre Bewerbungsdaten sechs Monate gespeichert und anschließend unter Beachtung der datenschutzrechtlichen Vorschriften gelöscht.