Beschreibung

Fernwald, eine charmante Gemeinde im Landkreis Gießen, Hessen, mit rund 7.500 Einwohnern und drei Ortsteilen, ist ein Ort, der Tradition und Moderne vereint. Die Gemeinde Fernwald besticht nicht nur durch ihre idyllische Lage, optimalen Verkehrsanbindungen, sondern auch durch ihre Nähe zur Universitätsstadt Gießen.
Als moderner und familienfreundlicher Arbeitgeber beschäftigt die Gemeinde etwa 120 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Verwaltung, Kindertagesstätten, Bauhof und Kläranlage. Uns als Arbeitgeber zeichnet eine moderne und mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur aus, die auf offener Kommunikation, gegenseitigem Respekt und Unterstützung basiert. Karriereentwicklung und Aufstiegschancen werden durch die Inanspruchnahme von Schulungen und Weiterbildungsprogramme ermöglicht, um so das berufliche Wachstum der Mitarbeiter zu fördern.
Ein gutes Betriebsklima und Teamarbeit steht bei uns im Mittelpunkt. Die Möglichkeit für unsere Mitarbeiter, sich aktiv einzubringen und Einfluss auf Entscheidungen zu nehmen, ist gewünscht und fördert so die Zugehörigkeit im Team.

Die Gemeinde Fernwald sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und motivierte
Leitung für die Kindertagesstätte "Wirbelwind" in Annerod (m/w/d) .

Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle.
Die Gemeinde Fernwald, im Landkreis Gießen, mit rund 7.500 Einwohnern und drei Ortsteilen ist ein Ort, der Tradition und Moderne vereint, in zentraler Lage und mit direkter Autobahnanbindung. Die Kindertagesstätte "Wirbelwind" ist eine 6-gruppige Einrichtung mit vier altersübergreifenden Gruppen bis zum Schuleintritt und zwei Krippengruppen.

Ihre Aufgabenschwerpunkte sind:
Planung der gesamten Erziehungs- und Bildungsarbeit gemäß SGB VIII, HKJGB, HBEP und Rahmenvereinbarungen
Führungs- und Leitungsverantwortung für alle Mitarbeiter/innen im Haus
Einrichtungsführung (z. B. Kenntnisse im Bereich der Inklusion, Gruppeneinteilung, Dienstpläne, Vertretungsregelungen, Öffentlichkeitsarbeit)
Sicherstellung des Betreuungs-, Erziehungs- und Bildungsauftrages durch Ihr Team in Verbindung mit Träger, Eltern, Elternbeirat und weiteren Partnern
Entwicklung von Qualitätsstandards sowie konzeptionelle Entwicklung des Leistungsangebotes der Einrichtung
Mitwirkung bei der Entwicklung von Zielvorstellungen und Leitlinien des Trägers
Teilnahme an Konferenzen, Sitzungen und Arbeitsgemeinschaften, die die Belange der Kita betreffen
Budgetverantwortung
Verantwortung für den Kinderschutz und die Umsetzung des Schutzkonzeptes
Förderung einer wertschätzenden Teamkultur, Personalentwicklung und Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen
Gestaltung innovativer pädagogischer Projekte und Kooperationen im Sozialraum

Sie passen besonders gut zu uns, wenn Sie folgendes mitbringen:
Studium- oder Ausbildungsabschluss mit der Befähigung zur Leitung einer Einrichtung nach § 25 b HKJGB
Mehrjährige Tätigkeit als Leitung oder als stellvertretende Leitung in einer Kindertagesstätte
Führungs- und Sozialkompetenz, Motivations- und Durchsetzungsfähigkeit
Einsatzbereitschaft, Konfliktfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein sowie Loyalität und interkulturelle Kompetenzen
Kooperationsfähigkeit in Zusammenarbeit mit Träger, Eltern und Institutionen
Fähigkeiten zum selbstständigen, kreativen und zielorientierten Arbeiten
Strukturierte Arbeitsweise und sicherer Umgang mit EDV-Verfahren und gängigen MS-Office-Programmen
Interesse an der Gestaltung und Weiterentwicklung von pädagogischen Konzepten
Bereitschaft, sich aktiv in die Leitungsrunde der Gemeinde Fernwald einzubringen und die Kita nach außen zu vertreten
Freude daran, Kinder, Familien und Mitarbeitende in ihrer Entwicklung zu stärken und zu begleiten

Wir bieten:
Leistungsgerechte Vergütung nach dem TVöD-SuE, aktuell S 15

Alle im öffentlichen Dienst üblichen Vergütungs- und Sozialleistungen wie z. B. Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung

Betriebliche Zusatzversorgung (ZVK)

Betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Krankenversicherung

Fachliche Fortbildungsmöglichkeiten

Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Homeoffice

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Möglichkeit zum Bike-Leasing im Rahmen der Entgeltumwandlung

Corporate benefits

Eine kooperative und freundliche Arbeitsatmosphäre in einem hoch motivierten Team


Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung und Befähigung im Rahmen der geltenden Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung bis zum 31.10.2025.
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Als Kontaktperson für fachliche Informationen zu der ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen Frau Fiolla Dervishi unter der Tel.: 06404/9129-11 zur Verfügung. Für alle anderen Fragen zum Bewerbungsverfahren ist Frau Ramona Sacher unter der Tel.: 06404/9129-24 erreichbar.
Die Bewerbungen werden von uns elektronisch gespeichert und verarbeitet. Mit Einreichung der Bewerbungsunterlagen stimmen Sie der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens zu. Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nicht. Nach Abschluss des Verfahrens werden die Bewerbungsunterlagen vernichtet und die persönlichen Daten gelöscht.
Ehrenamtliches Engagement in Hilfsorganisationen wie Feuerwehr oder Rettungsdienst wird in unserem Betrieb gefördert. Soweit Sie ehrenamtlich tätig sind, wird gebeten, dies in den Bewerbungsunterlagen anzugeben. Im Ehrenamt erworbene Erfahrungen und Fähigkeiten können ggf. im Rahmen von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung positiv berücksichtigt werden, wenn sie für die vorgesehene Tätigkeit dienlich sind.


Der Gemeindevorstand
Manuel Rosenke
Bürgermeister