Beschreibung

Wir suchen eine

**Leitung (m/w/d)**
 
für das Familienzentrum Gronostraße im Bereich Kindertagesstätten des Fachbereichs Jugend und Familie.
 
Das Familienzentrum Gronostraße ist eine Erschwerniseinrichtung im Stadtteil Oberricklingen, in der zurzeit in sieben Gruppen insgesamt maximal 115 Kinder betreut werden. Die Einrichtung arbeitet nach dem Konzept der Offenen Arbeit. Das Team besteht aus 35 pädagogischen sowie fünf hauswirtschaftlichen Mitarbeiter\*innen.
 
Die Einrichtung ist montags bis freitags inklusive der Randbetreuungszeiten von 07:00 bis 17:00 Uhr geöffnet. Die Teilnahme an der Dienstbesprechung, die zzt. mittwochs von 16:00 bis 18:00 Uhr stattfindet, ist verpflichtend.
 
Die Einrichtungsleitung ist mit 39 Stunden vom pädagogischen Dienst freigestellt. Gesucht wird eine Führungspersönlichkeit, deren Auftreten offen, empathisch, wertschätzend und überzeugend ist und die auch in herausfordernden Situationen im Alltag überlegt, klar und der Situation angemessen auftritt.

**Ihre Aufgaben**

Gewährleistung des Kinderschutzes

Personalförderung und –führung sowie die Dienstplangestaltung

Verantwortungsvolle Personaleinsatzplanung

Vernetzung von pädagogischem und hauswirtschaftlichem Bereich, sowie die Begleitung der jeweiligen Fachkräfte im Alltag

Planung und Durchführung der Dienstbesprechungen und Vorbereitungszeiten

 Zusammenarbeit mit Eltern auf Basis der verbindlichen Leitlinien für Familienzentren der LHH (Early-Excellence + pädagogische Strategien) sowie Kooperation mit verschiedenen Institutionen im Rahmen von Elternbildungs- und Familienangeboten

**Ihr Profil und Ihre Kompetenzen**
 

- Die staatliche Anerkennung zum*zur Sozialarbeiter*in bzw. Sozialpädagog\*in (Diplom oder Bachelor),
- Die staatliche Anerkennung als Erzieher\*in oder
- Eine gleichwertige Ausbildung (Erfahrungen in der sozialen Arbeit). Für Fachkräfte mit einer gleichwertigen Ausbildung muss die Ausnahme des Landesjugendamtes zugelassen sein.
 

**Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:**
 

- vorausgesetzt wird eine mindestens zweijährige Leitungserfahrung in einer Kindertagesstätte, mindestens der einer stellvertretenden Leitung; alternativ die erfolgreiche Teilnahme an der Potentialanalyse bzw. die Qualifizierung zum*zur Fachwirt*in für Kitas (bitte Nachweis beifügen).
- eine Haltung, die von Respekt und Wertschätzung gegenüber Menschen geprägt ist
- einen ressourcenorientierten positiven Blick auf Kinder, Eltern und Mitarbeitende
- eine hohe Identifikation mit den Rahmenkonzepten des städtischen Trägers und den damit verbundenen Zielen
- Kooperations-, Kommunikations-, Reflexions- und Integrationsfähigkeiten, ein klares persönliches Standing sowie Gender- und Diversitykompetenz
- sachgerechte Entscheidungsfindung und sicherer Umgang in Stresssituationen
- Erfahrungen und Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Eltern sowie Erfahrungen in der Kooperation mit anderen Institutionen
- gute PC-Kenntnisse

**Wir bieten**
 

- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
- einen sicheren Arbeitsplatz, sowie eine attraktive Vergütung
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche sowie bis zu zwei zusätzliche Regenerationstage
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- im Einzelfall eine Leistungsprämie
- ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Dienstrad-Leasing
- attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

**Hinweise und Werte**

Die Eingruppierung richtet sich nach **Entgeltgruppe S 16 Fg. 1 TVöD** (BXXIV Anlage 1 - Entgeltordnung (VKA)).
 
Die Vollzeitstelle ist **zum 01.04.2026 Zeitpunkt unbefristet** mit wöchentlich **39 Stunden** zu besetzen. Die Stelle ist teilzeitgeeignet, sofern der Dienstbetrieb sichergestellt ist. Um dies gewährleisten zu können, muss die wöchentliche Arbeitszeit **mindestens 30 Stunden** betragen. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.
 
Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer  Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.
 
Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Männer, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber\*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter [**https://karriere.hannover.de/**](https://karriere.hannover.de/).
 
**Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung**

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen **Frau Blumenberg** (Tel. 0511/168-45415, [51.44.0BewerbungKitas@hannover-stadt.de](mailto:51.44.0BewerbungKitas@hannover-stadt.de)) als Ansprechpartner\*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an **Herrn Bertram** (Tel. 0511/168-31315, [Karsten.Bertram@Hannover-Stadt.de](mailto:Karsten.Bertram@Hannover-Stadt.de)).
 
Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung **bis** **zum 29.10.2025** unter** Angabe der Ausschreibungsziffer 51.44.0-2025-999 online über unser Karriereportal**.
 
Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.