Leitung (w/m/d) Human Resources / Lead Link

Über uns Seit seiner Gründung im Jahr 1922 hat sich der
Caritasverband in der Erzdiözese München und Freising mit ca. 10.000
Mitarbeitenden zum größten Wohlfahrtsverband in Oberbayern
entwickelt. Er ist Spitzenverband mit elf Fachverbänden und
zahlreichen Mitgliedern. Gleichzeitig ist er Trägerverband für über
350 eigene Einrichtungen und Dienste. Der Caritasverband deckt das
gesamte Spektrum von Hilfeleistungen für Menschen aller
Altersklassen, gesellschaftlichen Schichten und Konfessionen ab. Im
Rahmen eines umfangreichen Organisationsprozesses stellt sich der
Caritasverband neu auf. Er organisiert sich in strategische
Geschäftseinheiten, ist zugleich ein starker Partner in der Region
und befindet sich in einem umfassenden Reorganisationsprozess seiner
Kompetenz- und Servicebereiche, zu denen auch der Bereich HR gehört.
Der Verband und damit auch der Bereich HR orientieren sich dabei an
den soziokratischen Managementkonzepten. Er arbeitet in einer
kreisbasierten Struktur, die zentrale Dienstleistungen und
Themenfelder des HR-Bereichs abbildet und in der Entscheidungen in
geteilter Verantwortung im Konsentprinzip getroffen werden. Sie
identifizieren sich mit den christlichen Werten und Zielen des
Caritasverbandes und sind bereit, diese im Berufsalltag zu
praktizieren und zu leben? Dann sollten Sie unbedingt weiterlesen.
Für diesen Mandanten sucht conQuaesso zum nächstmöglichen Zeitpunkt
im Rahmen einer ruhestandsbedingten Nachfolge in München eine Leitung
(w/m/d) Human Resources / Lead Link Ihre Aufgaben Gemeinsam mit den
anderen Mitgliedern des HR-Kreises unterstützen und steuern Sie
zukunftsorientiert die HR-Rahmenbedingungen des Verbands im Einklang
mit dem Leitbild, der kirchlichen Grundordnung, den AVR, den
rechtlichen Rahmenbedingungen und den strategischen Zielen des
Verbands. In Ihrer Rolle entwickeln Sie gemeinsam mit den
fachbezogenen HR-Kreisen verlässliche Rahmenbedingungen für
HR-Business Partner, HR Services, Competence Center sowie für die
Themenfelder Talentgewinnung, Lernen und Entwickeln sowie HR-Systeme.
Sie geben zusammen mit den HR-Kreisen Orientierung und schaffen
verlässliche und verbindliche Qualitätsstandards im HR-Bereich in
Bezug auf die Personalarbeit für die Führungskräfte und
Mitarbeitenden des Verbands. Sie verstehen die Perspektive der
Führungskräfte und Mitarbeitenden in den strategischen
Geschäftseinheiten und Regionen und sind mit deren strategischen
Themen und operativen Herausforderungen vertraut. Sie sorgen
insbesondere für die nachhaltige Implementierung soziokratischer
Moderationstechniken, einer Feedbackkultur auf Augenhöhe sowie der
Entscheidungsfindung im Konsentprinzip. Transparenz und
Rechtssicherheit sowie eine wertschätzende und klare Abstimmung mit
den weiteren Führungskreisen des Verbands sind für Sie
selbstverständlich. Mit den IT-Kreisen tauschen Sie sich über
Digitalisierungspotentiale aus und initiieren entsprechende Projekte.
Sie stellen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den
Mitarbeitendenvertretungen sowie Schwerbehindertenvertretungen sicher.
Ihre Kompetenzen Sie verfügen über ein abgeschlossenes
einschlägiges Studium auf Masterniveau im Bereich
Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt HR, Rechtswissenschaften
mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht oder Psychologie mit dem Schwerpunkt
Organisationspsychologie. Alternativ verfügen Sie über einen
Masterabschluss in einem anderen Studiengang mit passendem
Schwerpunkt. Sie bringen mehrjährige Führungserfahrung im Bereich HR
in größeren Organisationen mit und verstehen sich in der Führung
als echter Teamplayer. Sie verfügen über herausragende Kompetenzen
bei der Vermittlung zwischen unterschiedlichen Interessengruppen. Die
Fragestellungen der Sozialwirtschaft, speziell der Caritas oder
vergleichbarer Organisationen, sind Ihnen vertraut. Sie verfügen
über einschlägige Kenntnisse der AVR und der
Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO) oder vergleichbarer tariflicher
Regelwerke wie TVöD-Kommune und BetrVG. Das Arbeiten in
Führungskreisen mit definierten Rollen begeistert Sie. Mit Ihrer
Expertise im agilen Projekt- und Changemanagement treiben Sie
Veränderungen souverän voran – Sie haben nachweisbare Erfolge in
der Weiterentwicklung größerer Organisationen zu strategischen
Themen in einem politischen Umfeld erzielt. Sie zeichnen sich durch
Innovationsbereitschaft, Authentizität, Offenheit,
Kommunikationsstärke und eine hohe Rollenklarheit aus. Ihr
Führungsstil basiert auf Kooperation, Reflexion und geteilter
Verantwortung. Kundenorientierung bedeutet für Sie in Ihrer Rolle
eine Haltung als "Critical Friend" und "Trusted Advisor". Wir bieten
Viele spannende Benefits. Ist Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir
uns auf Ihre Online-Bewerbung! Für Rückfragen und Informationen zur
Position und zum Prozessablauf stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Die Position ist mit einer marktgerechten Vergütung ausgestattet.
Details zum Gehalt erhalten Sie im weiteren Bewerbungsprozess,
spätestens vor einem ersten Vorstellungsgespräch. Unsere Personal-
und Managementberaterinnen Dr. Silke Köser und Christine Rachinger
werden Ihre Bewerbungsunterlagen nach Erhalt sichten und Sie während
des gesamten Bewerbungsprozesses begleiten. Eine diskrete und
vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist dabei selbstverständlich.
Ansprechpartner/-in: Celine Horn Personalberaterin Recruiting +49 234
45273-227 c.horn@contec.de Burak Karakus Personalberater Recruiting
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