Lektor:in (w/m/d)

An der Universität Bremen ist im Fach Romanistik des Fachbereiches 10 für das Arbeitsgebiet Didaktik der Romanischen Sprachen mit dem Schwerpunkt Spanisch zum 01.04.2027 eine Stelle als Lektor:in (w/m/d) in der Entgeltgruppe 13TV-L in Teilzeit mit 50 % der wöchentlichen Arbeitszeit (19,6WStd.)
Kennziffer: LK 321/26 befristet bis zum 15.04.2028 (gem. § 14 Abs. 1 TzBfG) zu besetzen. Ggf. ist eine Verlängerung der Befristung zu erwarten.

Die Wahrnehmung der Aufgaben erfolgt im Sinne des § 24 Abs. 1 Bremisches Hochschulgesetz (BremHG) Die Universität als Arbeitgeberin: Die Universität Bremen ist mit rund 20.000 Studierenden und ca. 3.500 Beschäftigten eine Universität mittlerer Größe. Sie zählt zu den drittmittel- und forschungsstärksten Universitäten Deutschlands.
Die Universität Bremen beabsichtigt den Frauenanteil im Wissenschaftsbereich zu erhöhen.
Wissenschaftler:innen werden daher ausdrücklich ermutigt bzw. aufgefordert, sich zu bewerben.

Der Fachbereich 10 „Sprach- und Literaturwissenschaften“ der Universität Bremen definiert sich über ein modernes Verständnis von Philologie, das den Transfer (in Lehre und Forschung) zwischen den Teildisziplinen der Fächer und eine Perspektive auf Interdisziplinarität einschließt.
Das Aufgabengebiet „Didaktik der Romanischen Sprachen mit dem Schwerpunkt Spanisch“ setzt sich als wissenschaftliche Disziplin mit der Aneignung und Vermittlung des Spanischen im Kontext von Mehrsprachigkeit und sprachlich-kultureller Vielfalt fachlicher Bildungssettings in Schule, Ausbildung und Beruf auseinander.

innerhalb Für Wissenschaftler:innen (w/m/d) ergibt sich hier ein vielseitiges selbstständig auszugestaltendes Forschungs- und Lehrumfeld. Informationen zu der hier ausgeschriebenen Stellenkategorie erhalten Sie unter Lektorinnen und Lektoren - Universität Bremen (unibremen.de).

Ihre Aufgaben umfassen im Wesentlichen:

• die selbstständige, wissenschaftsbasierte Durchführung von Lehrveranstaltungen in den Bachelor- und Masterstudiengängen des Faches Romanistik mit dem ausgewiesenen Schwerpunkt Spanisch als Schulfremdsprache im Umfang von 6 LVS,

• Durchführung und ggf. Weiterentwicklung oder Neukonzeption von interdisziplinären Lehrveranstaltungen in den lehrerbildenden Studiengängen des Fachs,

• Übernahme der Funktion des/der Modulbeauftragten in dem bezeichneten Arbeitsgebiet,

• Beratung von Studierenden des Fachs,

• Mitwirkung bei der Betreuung der Berufspraktika im Studiengang,

• Durchführung von Prüfungen und Betreuung von Abschlussarbeiten,

• Mitwirkung bei der Koordination der Lehre im Arbeitsgebiet,

• Mitwirkung bei der Qualitätssicherung der Lehre,

• die selbstständige Durchführung von Aufgaben in der Forschung im Aufgabengebiet,

• Mitwirkung bei Informationsveranstaltungen des Faches für Studierende und Studieninteressierte,

• Mitwirkung in der universitären Selbstverwaltung, z.B. als Beauftragte des Fachbereichs oder durch Mitarbeit in den Gremien des Fachbereichs (z.B. der Studienkommission).

Das bringen Sie mit:

• überdurchschnittlich abgeschlossenes Lehramtsstudium der Hispanistik oder vergleichbar,

• abgeschlossene Promotion mit einem Schwerpunkt eine in der Regel Fremdsprachendidaktik;

• Lehrkompetenz, nachgewiesen durch einschlägige und breite Erfahrung in der selbstständigen Durchführung von Lehrveranstaltungen in Hispanistik,

• Prüfungserfahrungen, insbesondere in der Betreuung von Abschlussarbeiten;

• sehr hohe kommunikative Kompetenz in der deutschen Sprache (Level C2 des Europäischen Referenzrahmens);

• nachgewiesene Erfahrungen in der einschlägigen Forschung;

• hohe kommunikative und soziale Kompetenz.

souveräne Beherrschung zeitgemäßer Medien und Präsentationsformen; Eine erfolgreiche Bewerbung hängt vom Nachweis herausragender Eignung, Leistung und Befähigung ab.

Das bieten wir:

• Je nach persönlicher Qualifikation ein Jahresbruttogehalt nach dem TV-L zwischen 57.112,44 € (EG 13 Stufe 1) und 81.176,28 € (EG 13 Stufe 6) für eine Vollzeitstelle.

Die individuell vorzunehmende Stufenzuordnung erfolgt seitens der Universität aufgrund der berücksichtigungsfähigen beruflichen Vorerfahrungen im Fall der Einstellungszusage.
Von dieser Zuordnung sind auch Zusatzleistungen wie die Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“) und eventuelle Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der ausgeschriebenen Entgeltgruppe abhängig. Grundlage bilden die geltenden rechtlichen Bestimmungen des TV-L (hier insbesondere der § 16 TV-L).
Für Beamt:innen richtet sich die Besoldung insbesondere nach den Vorschriften des Bremischen Besoldungsgesetz (weitere Informationen finden Sie hier).
für Angestellte (w/m/d) im öffentlichen Dienst eine zusätzliche Altersversorgung (VBL)

• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)

• eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur

• Unterstützung durch ein kollegiales, motiviertes Team mit positivem Betriebsklima

• Die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen

• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen) Individuelle Einarbeitung

• Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung

• Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM Wellpass)

• Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets

• Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur

• Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks

Haben Sie Fragen?

Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur
ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an:
Frau Prof. Dr. Sabine Doff / E-Mail: dekaninfb10@uni-bremen.de

So bewerben Sie sich:
Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben,
Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Zeugnisse, Publikationsverzeichnis, Verzeichnis der
Lehrveranstaltungen) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer LK 321/26 bis zum
24.11.2026 als eine PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg an:
fb10bewerbung@uni-bremen.de
oder postalisch an:
Universität Bremen
Fachbereich 10
Herrn Christian Stratmann
-Verwaltung-
Postfach330440
28334 Bremen

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind.
Hinweis gem. §§ 12, 13 DSGVO: Ihre Bewerbungsunterlagen werden nach den Vorgaben von Art. 12 BremDSGVOAG, §§ 85ff. BremBG, § 15 AGG bis zum Ablauf der gesetzlichen Frist aufbewahrt und anschließend vernichtet.
Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.

Allgemeine Hinweise Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität.
Wissenschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.

Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut, Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFE-Netzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt. Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule.
Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.