Manager (m/w/d) Change und Transformation

Arbeitgeber: YER

ÜBER UNS Für unseren Kunden besetzen wir ab sofort folgende
Position: MANAGER (M/W/D) CHANGE UND TRANSFORMATION DEIN
AUFGABENPROFIL Auswertung des Change Barometers (Umfrage unter über
100 Führungskräften) und Identifikation von Mustern,
Spannungsfeldern und Handlungsbedarfen je Bereich und Initiative
Entwicklung eines priorisierten Maßnahmenplans mit klarer
Wirkungslogik, Verantwortlichkeiten und Zeitplanung Aufbau eines
strukturierten Überblicks über alle laufenden
Veränderungsinitiativen inklusive Status, Abhängigkeiten,
Betroffenheit und Ressourcenbedarf Weiterentwicklung des Change
Barometers zu einem Framework zur Wirkungsmessung mit klaren
Erfolgskriterien je Initiative Aufbereitung und Moderation von
Entscheidungen für das Führungsteam, z. B. zu Stopp,
Neupriorisierung oder Ressourcenverlagerung Eigenverantwortliches
Initiieren neuer Changevorhaben, von der Zieldefinition bis zur
Konzeption pragmatischer und wirkungsvoller Ansätze Anstoßen von
Experimenten und Piloten, z. B. neue Zusammenarbeitsformate,
veränderte Entscheidungslogiken oder Rollenmodelle Übergabe
laufender Initiativen an Linienbereiche oder Multiplikatoren mit
klaren Verantwortlichkeiten und Erfolgskriterien Konzeption und
Durchführung von Workshops, Townhalls und Retrospektiven für
Führungskräfte und Mitarbeitende Verständliche Kommunikation
komplexer Veränderungszusammenhänge, schriftlich und in
Live-Formaten DEIN QUALIFIKATIONSPROFIL Mindestens 5 Jahre Erfahrung
in Change-Management, Organisationsentwicklung oder
Unternehmenstransformation, davon ein relevanter Teil im IT- oder
Technologieumfeld Nachweisbare eigenverantwortliche Leitung komplexer
Transformationsvorhaben, nicht nur in unterstützender Rolle Erfahrung
in der Auswertung quantitativer Befragungsdaten (z. B. Pulse Surveys,
Change Readiness Assessments) und im Ableiten konkreter
Handlungsempfehlungen Praxis im Aufbau und in der Pflege von
Change-Netzwerken (Multiplikatoren, Change Agents) in größeren
Organisationen Sicherer, situativer Umgang mit Change- und
OE-Ansätzen (z. B. ADKAR, Kotter, systemische OE) sowie Erfahrung in
der Gestaltung von Organisationsstrukturen Erfahrung in der
Change-Begleitung verteilter oder internationaler Einheiten,
insbesondere bei der Einbindung neuer Standorte Treiber-Mentalität,
hohe Eigenverantwortung und Ambiguitätstoleranz sowie ein souveränes
Auftreten gegenüber Führungskräften auf Augenhöhe
Moderationserfahrung und Erfahrung in der Gestaltung von
Beteiligungsformaten Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) und
verhandlungssichere Englischkenntnisse (C1) WIR BIETEN Ein attraktives
Gehaltspaket mit zusätzlichen Leistungen Flexible Arbeitszeiten und
Homeoffice für eine ausgewogene Work-Life-Balance Umfassende
Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer beruflichen
Entwicklung Ein offenes, unterstützendes Team, das Wert auf eine
positive Arbeitsatmosphäre legt Die Möglichkeit, aktiv an der
Gestaltung und Optimierung von Prozessen mitzuwirken INTERESSIERT?
Dann freuen wir uns über eine aussagekräftige Bewerbung inkl.
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